Cuál es el Efecto de Hawthorne y porque es importante para los gerentes de hoy

AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

FACULTAD

DERECHO Y CC.PP.

CURSO

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION Y TEORIA DE SISTEMAS

TEMA:

DOCENTE

Lic. TATIANA RIVERA LIMAYLLA

PRESENTADO POR:

ANAYA ROJAS, Liliana

CICLO: III

SEMESTRE: 2012-I

SECCION: “A”

Huancayo - Perú

TAREA Nº 3

1. ¿Cuál es el Efecto de Hawthorne y porque es importante para los gerentes de hoy?

Rpta.- El efecto Hawthorne es el término que se usa para hacer referencia a las mejoras en productividad de breve duración relacionada con la actividad Psicológica.

Para un gerente es importante aplicar el efecto Hawthorne, ya que él se relaciona con seres humanos, quienes deben ser motivados constantemente y ser considerados importantes dentro de la organización, para la mejora de la productividad de la empresa.

2. Realice un análisis entre dos organizaciones: ¿qué tipo de liderazgo tienen?, ¿cómo motiva a sus trabajadores?, ¿cómo es la comunicación? y ¿qué tipo de conflictos tienen?

Organización: Herbalife

Tipo de Liderazgo: Carismático

Cómo motiva a sus trabajadores?: Con seminarios, capacitándoles con especialistas en motivación como “Miguel Ángel Cornejo”, asimismo realizan recepciones a los distribuidores que han llegado a su meta, y según van alcanzando escalas más grandes les obsequian viajes turísticos e incentivos económicos.

Cómo es la comunicación?: la comunicación entre jefe y empleados es fluida y horizontal, aquí se permite que todos den su opinión, las mismas que son tomadas en cuenta.

Tipo de Conflicto que presentan: en algunas ocasiones por la poca formación de las personas abusan de la confianza del jefe y sobrepasan su comportamiento y conducta.

Organización: Municipalidad Provincial de Acobamba

Tipo de Liderazgo: Legal - Autoritario

Cómo motiva a sus trabajadores?: muchas veces el líder en un momento eufórico y político, ofrece y promete incentivos a sus trabajadores y pocas veces cumple.

Como es la comunicación?: la comunicación es vertical y los subordinados, acatan las ordenes pasivamente sin lugar a reclamo.

3. ¿En qué aspectos de las organizaciones encuentra usted que se aplique la escuela de la ciencia de la administración?

Rpta.- Todas las empresas actualmente basan su funcionamiento en todos los conceptos dados por los clásicos de la administración, pero al día de hoy, las empresas comprueban que la calidad y el servicio son uno de los factores mas importantes para lograr la alta productividad en la misma; de ahí que se necesite una combinación de las teorías clásicas y de la teoría moderna administrativa.

Aportes de la Administración Científica a las Organizaciones de hoy:

• Contratación de trabajadores más calificados

• Se diseñan incentivos basados en la producción

• Se realizan estudios de tiempos y movimientos para eliminar movimientos inútiles en las tareas

• División del trabajo por especialidad

• Jerarquías dentro de la organización

• Establecimiento de normas y reglamentos

• Las acciones durante los diversos procesos dentro de la organización se encuentran documentadas de manera

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