¿Cuáles son los beneficios de la Ergonomía en el lugar de trabajo?

Presentado por: William  Miranda y Alejandra Alvarez

Materia: Ergonomía I

Entregado a : Ing. Carlos Beltrán Rodríguez

Fecha: 27/02/2017

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Taller I

1. ¿Qué es la Ergonimía y cual es su objetivo principal?

La ergonomía es una disciplina que reúne conocimientos de diversas procedencias para aplicarlos al diseño de entornos laborales con el fin de optimizar la eficacia del sistema,como la comodidad seguridad y satisfacción del que lleva a cabo el trabajo.  

El objetivo de la ergonomía es tratar de mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico, mitigando los riesgos mediante soluciones positivas y de validez económica.

1.  ¿Cuáles son los beneficios de la Ergonomía en el lugar de trabajo?

Reduce costos. Al reducir los factores de riesgo ergonómicos, se pueden evitar costos ocasionados por el ausentismo de los trabajadores

Incrementa la productividad. Al diseñar un puesto de trabajo que permita una buena postura, menor esfuerzo, menos movimientos y mejores alturas y alcances, la estación de trabajo se vuelve más eficiente.

Mejora la calidad. Al ser aplicada de forma eficiente, la ergonomía con lleva a que la labor del trabajador se haga sin incomodidad ni fatiga lo que proporciona una mayor atención al detalle del proceso.

Mejora la participación del empleado. Se puede reducir la rotación de personal, así como mejorar la moral e incrementar la participación de los trabajadores.

La ergonomía crea una mejor cultura de seguridad. La ergonomía demuestra que su empresa tiene un compromiso con la seguridad y la salud como valor principal. El efecto acumulado de los cuatro beneficios de la ergonomía mencionados previamente, significa una cultura de seguridad más intensa en su empresa. Los empleados saludables son su activo más valioso; crear y fomentar la cultura de seguridad y de salud en su empresa conducirá a un mejor desempeño humano en su organización.

1. Meciones cinco piones de la ergonomía  y cuales fueron sus aportes

 Leonardo Da Vinci:  en 14998 en sus “Cuadernos de anatomia” investigo sobre los movimientos de los segmentos corporales,  por lo que es considerado el precursor directo de la biomecánica

Adam Smit : Habla sobre la secuencia de  la división trabajo con la cual garantiza mayor destreza de cada obrero, ahorro de tiempo y la intervención de un gran numero  de máquinas que facilidad y abrevian el trabajo. Basado en lo anterior dio apretura a unos nuevos retos los cuales era el evitar cometer errores por descuido ( ya que el trabajo se vuelve monótono)  y la afectación de la calidad de vida del trabajador por ser limitado en el desarrollo personal.

Federick Taylor: Comprendió en que no era suficiente la noción de división del trabajo si no que se requería un estudio científico  de las condiciones de trabajo, por lo cual propone que para cada trabajo o puesto de trabajo tiene la necesidad de realizar un estudio de tiemos y movimiento.

Thomas Oliver: A  principios del 1900 publicó “Ocupaciones peligrosas” y luego “Enfermedades Propias de los oficios”, que hizo que la medicina laboral se difundiera por el mundo, provocando la aparición de grupos médicos dedicados a la especialidad laboral.

Maurice de Monttmollin: plantea el término de  ergonomías, porque según el autor son un conjunto de principios, el primero habla de la ergonomía clásica que se basa principalmente en la relación hombre-máquina  y el segundo es centrado en la actividad humana donde se observa la utilización de los dispositivos por parte del usuario y sus comportamientos.

1. Mencione cinco disciplinas y ¿Cómo se relacionan con la Ergonomía?

Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.

Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.

Psicología: trata las pautas del comportamiento humano y los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto.

Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico. En la ergonomia aydua a planificar y diseñar el puesto y el centro de trabjo.

Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en una ambiente laboral.

1. ¿Cuáles son los principios erogónomios en la concepción de puestos de trbajo? Explíquelos

En función de las medidas corporales: Encontramos Altura del trabajo, mobiliario, espacio para movimientos, alcance de instrumentos y agarres

En función de las posturas: Alternar posturas, reducir esfuerzos y ritmos de trabajo, reducir cargas estáticas y poscision de los brazos

En función del ambiente: Evaluacion de  dimensiones y condiciones de: ventilacio, ruido, temperatura, iluminación, Expocion a suatncias químicas, bilógicas y radiocativas y meteologicas

En función de medios de señalización y representación y loas instrumentos demando: Valoración de la compatibilidad con la información, dispuestos organizadamente, fácil y distinguible, adapatado al usuario, adecuado uso y relcion acción- efecto.

1. ¿Cuál es el campo de aplicación de la Ergonomia?

Confort sensorial: todo lo relacionado con iluminación, angulos visuales, ambientes sonoto y vibraciones, ambiente térmico y ventilación , humedad, veliciada del aires, olores y  ionización del amiente.

Posturas corporales: se le atribuye la sedestación: silla ergonómica, bipedestación: alturas de la superficie de trabajo y posición yacente.

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