DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El presente trabajo tiene por objeto establecer él por qué es importante y necesario del área del recurso humano para una empresa, y cómo este se convierte en un factor indispensable en las organizaciones ya que sin su presencia estarían destinadas al caos y al fracaso

Todas las organizaciones, sin importar su naturaleza sean públicas o privadas, de asesoría o servicios, no gubernamentales, familiares, pequeñas o grandes, están compuestas por personas que se agrupan en los diferentes niveles jerárquicos de la misma, y a través de las cuales estas entidades logran sus metas y objetivos

El recurso humano son personas que ingresan, a la organización y participan de actividades en cualquier nivel jerárquico. El Departamento de Gestión Humana decide el manejo de estos y ayuda a gestionar eficazmente esos recursos

Las organizaciones, sin importar su tamaño ni naturaleza, deben contar por lo menos con una persona que, en términos generales, pueda gestionar su factor humano.

Por lo que una buena administración del capital humano impulsa al rendimiento operativo generando valor en toda la empresa y le ayuda a:

 Hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir costos.

 Mejorar la productividad.

 Alinear al personal con metas y objetivos para impulsar el rendimiento de la empresa.

 Asegurar la posición de la empresa en el mercado.

‘’La gestión de talento humano en la actualidad, se aplica con un contexto de organizaciones y personas. Administrar recurso humano significa tratar con personas que hacen parte de las organizaciones, más que esto significa administrar los recursos de talento humano”1

Para cualquier organización el recurso humano resulta vital, si este está dispuesto proporcionar dicho esfuerzo la organización marchará, en caso contrario se detendrá. De allí que toda empresa debe prestar primordial atención al departamento de talento humano para mejorar la eficiencia organizacional e implementar estrategias de desarrollo organizacional.

De lo anterior se deduce que del área de recurso humano es un proceso que la satisfacción de objetivos organizacionales, a partir de un recurso humano coordinado.

El libro “LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación” Nos muestra que al realizar una planificación de los recursos humanos se logaría determinar, por una parte, las necesidades, tanto cuantitativas como cualitativas, del personal partiendo de los objetivos y la estrategia que tiene establecida la organización para un determinado horizonte temporal y, por otra, conocer si las disponibilidades de los recursos humanos se ajustan, en cada momento,

...