DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Soluciones en Recursos Humanos

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DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Soluciones en Recursos Humanos es una empresa creada con el objetivo de brindar el apoyo, la orientación y la ayuda que las empresas necesitan actualmente en materia de recursos humanos.

Debido a la gran cantidad de demanda laboral y a la necesidad de cubrir las vacantes disponibles con el candidato ideal para las necesidades del puesto,  Soluciones en Recursos Humanos ofrece a sus clientes la garantía de contar con las mejores herramientas, tecnología e infraestructura para ofrecerle los siguientes servicios:

•        Reclutamiento de personal permanente, temporal y por contrato

•        Evaluación y selección de empleados

•        Capacitación

•        Payrolling

Soluciones en Recursos Humanos es una empresa incluyente, es decir, somos para todos. Trabajamos como un solo equipo, con hombres y mujeres de todas las edades, nacionalidades, culturas y habilidades. Trabajamos con todas las empresas y organizaciones, ya sean grandes o pequeñas, locales, nacionales o internacionales.

Contamos con oficinas al norte de la zona metropolitana, en Cuautitlán Izcalli y pronto abriremos nuestras sucursales de Atizapán y Ecatepec.

MISIÓN

PROVEER A NUESTROS CLIENTES DE UNA PROPUESTA GLOBAL DE SERVICIOS DE GESTIÓN DE PROCESOS, QUE INTEGREN NUESTRO CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO Y LA EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTRATACIÓN PERMANENTE Y TEMPORAL, EVALUACIÓN DE EMPLEADOS, CAPACITACIÓN, CON NUESTRAS CAPACIDADES EN OUTSOURCING, DE MODO QUE PODAMOS MAXIMIZAR Y OFRECER DE FORMA SOSTENIDA PROPUESTAS DE VALOR.

VISIÓN

LIDERAR LA CREACIÓN Y PROVISIÓN DE SERVICIOS QUE PERMITAN A NUESTROS CLIENTES TRIUNFAR EN EL CAMBIANTE MUNDO LABORAL.

VALORES

Son los principios que nos guían, nos inspiran y nos respaldan.

La Gente:

Nos importa la gente y el papel del trabajo en su vida

•        Respeto

•        Profesionalismo

•        Reconocimiento

•        Desarrollo

El Conocimiento:

Aprendemos y crecemos compartiendo conocimientos y recursos.

•        Escuchar para actuar

•        Excelencia

•        Identidad

•        Trabajo en equipo

 La innovación:

Nos atrevemos a innovar y ser pioneros.

•        Evolución

•        Riesgo

•        Reto

•        Ejemplo

SERVICIOS

Reclutamiento de personal

Permanente

Buscamos al candidato ideal para la vacante de nuestro cliente, en este tipo de reclutamiento nosotros nos encargamos de todo el reclutamiento y el empleado es directamente contratado por la empresa solicitante.

Temporal

Debido a incapacidades, vacaciones, temporadas altas, proyectos y otros eventos temporales que se presentan en las empresas, SOLRH ofrece el reclutamiento temporal para cubrir por un tiempo corto y determinado alguna vacante.

Por contrato

Con el fin de ayudar a las empresas en el procesos de reclutamiento y selección que a veces se puede ver como una pérdida de tiempo ya en repetidas ocasiones los empleados deciden abandonar el empleo rápidamente, SOLRH brinda este servicio, en donde además de encargarnos del reclutamiento y selección, también contrata al empleado por un periodo de 3 meses. Durante este tiempo la empresa puede decidir si es el tipo de empleado que estaba buscando o quiere buscar más opciones.

En este periodo ofrecemos una garantía de 1 mes, esto quiere decir que si el empleado abandona el trabajo durante este lapso, SolRH se compromete a enviar a 3 candidatos más para cubrir nuevamente la vacante; además de estar monitoreando mensualmente al empleado para asegurarnos de que este desempeñando de manera adecuada su labor.

El periodo de prueba de 3 meses no solo es para que la empresa decida si contrata al empleado o no, pensando también en los beneficios para el empleado él puede también decidir que no es el trabajo que el estaba buscando.

Evaluación y selección de empleados

Contamos con el más actualizado software con pruebas psicométricas para todo tipo de puestos, por ejemplo:

Cleaver.- Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.

La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato.

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