DESIGUALDAD EN EL TRATO DE COLABORADORES DE UNA EMPRESA PRINCIPAL Y LA OTRA DE NATURALEZA SERVICE.

DESIGUALDAD EN EL TRATO DE COLABORADORES DE UNA EMPRESA PRINCIPAL Y LA OTRA DE NATURALEZA SERVICE.

INTRODUCCION

El sector minero en el Perú ha evolucionado considerablemente a lo largo de estos años. Las empresas mineras se han visto en la necesidad de tercerizar actividades con las empresas contratistas mineras, Subcontratando la producción y subcontratando el trabajo para obtener un mejor producto y tener una eficiente gestión en los ámbitos operacionales, sociales y ambientales.

Este crecimiento del sector minero no se está viendo reflejado en el crecimiento de las empresas contratistas mineras, haciendo énfasis en la desigualdad de trato y/o discriminación de trabajadores de la contratista mineras vs. Trabajadores de la Empresa Principal.

ANTECEDENTES:

Compañía Minera CIA Minsur S.A. productora de Concentrados de Estaño, Ubicada en el Dpto. de Puno a 4500 msnm. Con una planilla directa y principal de 1300 trabajadores, por otra parte actualmente cuenta con el apoyo de la Subcontratación de la producción y subcontratación del trabajo de 12 Empresas Contratistas Mineras.

En la actualidad las compañías mineras y contratistas mineras aprendieron a convivir con problemas de naturaleza Laboral y Comporta mental de trabajadores, no pudiendo hacer mucho para prevenir o revertir su insatisfacción puesto que la misma normatividad es quién los respalda.

Si bien es cierto uno de los pilares de la Constitución Política del Perú es la oportunidad de trabajo remunerado de forma equitativa sin discriminación, hoy en día no se cumple o se cumple en parte, Desde la promulgación de la ley de No 29245 que regula los servicios de tercerización o contratación por outsourcing y la Ley No 27626 Intermediación Laboral – Empresas Especiales de Servicios y Cooperativa de Trabajadores, esperanza para los que pertenecían a las llamadas planillas de las Services, hoy en día se podría decir que no hubo cambios trascendentales.

PROBLEMA:

1. Disconformidad e Insatisfacción en cuanto a trato de personal - Clima Laboral, del Trabajador que pertenece a la empresa contratista comparada con el trabajador de la empresa Principal.

2. La desigualdad remunerativa, beneficios de trata de colaboradores con notoriedad más que en cuanto realizan el mismo trabajo operativo en un mismo horario y lugar.

3. El vacio o lagunas de la Ley en cuanto no define de forma vinculante la equidad en cuanto a beneficios como remuneraciones, utilidades, beneficios, bonificaciones, etc. más solo se preocupa por una estabilidad laboral al margen de la ley.

Detalles

Un trabajador de la compañía principal:

 Una remuneración de jornales superiores a los ofrecidos por el mercado común.

 Las gratificaciones es sueldo doble.

 Cuenta con un campamento minero subvencionado por la compañía sin coste de alquiler y/o mantenimiento.

 Recibe subvención de alimentación al 100%, no asumiendo el trabajador gasto por alimentación.

 Viáticos de pasajes (transp.) por traslado de la unidad minera a su lugar de residencia.

 Diversas reuniones de esparcimiento en pro a un buen clima laboral.

 Seguros de Vida privilegiados. Y

 La distribución de las famosísimas Utilidades al tope de 18 sueldos.

 Reciben constante capacitación de adiestramiento profesional y de motivación en pro de personalidad y valores.

 La falta de solidaridad de los gremios sindicales de las empresas titulares, puesto que si bien luchan por el bien estar común del trabajador minero estos solo lo hacen por intereses propios e internos.

Un trabajador de la Empresa Contratista:

 Una

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