El recurso humano como principal elemento en la empresa

EL RECURSO HUMANO COMO PRINCIPAL ELEMENTO EN LA EMPRESA

Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de gano – ganas en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo obligaciones.

El desempeño laboral según (Chiavenato, 2000, pág. 359), ‘‘Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos’’ por otra parte también se dice que son las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos que pueden afectar resultados y los cambios sin precedentes que se están dando en las organizaciones.

Después de lo antes mencionado se puede decir que los beneficios que obtiene la empresa al ser ética y preocuparse por su capital humano son bastantes; ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley y además proporcionarle servicios extras va ocasionar una entrega del empleado hacia la empresa y esto hará que el empleado se sienta orgulloso de ella y le deberá su agradecimiento. Un empleado agradecido se preocupa por su empresa y mejora su creatividad, desempeño, habilidad, esto se verá reflejado en las utilidades de la empresa debido al aumento de la producción y calidad en su servicio y productos, será altamente efectiva.

Los servicios y prestaciones a los empleados constituye el área de más rápido crecimiento en el campo de las compensaciones .Las empresas se han esforzado en ampliarlas con la finalidad de evitar conflictos laborales, hacer frente a prestaciones de los empleados, y continuar siendo competitivos en el mercado del trabajo. En ocasiones los empleados desean obtener prestaciones y servicios, más que tener un incremento salariales por los bajos costos que obtienen estos servicios, las ventajas fiscales que ellos implica y la protección contra la inflación

Los empleados tienen derecho a otórgales, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, utilidades según lo estipula la ley federal del trabajo son derechos que por ley les corresponde al otorgar sus servicios a una compañía.

En cuanto a servicios los mejores para obtener un

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