“DISEÑO DE MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN EL AREA LOGISTICA DE TRADING FASHION LINE SA”
Enviado por Jbeltranochoa • 3 de Septiembre de 2017 • Documentos de Investigación • 5.596 Palabras (23 Páginas) • 262 Visitas
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ESAN | GRADUATE SCHOOL OF BUSINESS
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS 2017/1
CURSO
ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA Y CONTROL DE INVENTARIOS
TÍTULO
“DISEÑO DE MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN EL AREA LOGISTICA DE TRADING FASHION LINE SA”
INTEGRANTES
BELTRAN OCHOA, JULIANO
SANCHEZ ALCANTARA, JUAN
VALVERDE RAMIREZ, SHEILAH
PROFESOR
ING. DAVID GALLARDO
2017-1
LIMA – PERÚ
ÍNDICE
- Contenido
CAPÍTULO I 9
RESUMEN EJECUTIVO 9
1.1 TRADING FASHION LINE S.A 9
1.2 MISION 9
1.3 VISION 9
1.4 ORGANIGRAMA 9
1.5 CULTURA 10
1.6 VALORES 10
1.7 PROBLEMÁTICA DE LA EMPRESA 10
1.8 POSIBLES CAUSAS 11
CAPÍTULO II 12
OBJETIVO 12
2.1 ARBOL DE OBJETIVO 12
2.2 PONDERACION DE OBJETIVOS 13
2.3 OBJETIVO GENERAL 13
2.4 OBJETIVO ESPECIFICO 13
CAPÍTULO III 14
ALCANCES, SUPUESTOS Y LIMITACIONES 14
3.1 ALCANCES 14
3.2 SUPUESTOS 14
3.3 LIMITACION 14
Dependerá que los procesos sean flexibles y mediante acuerdo al presupuesto brindado para dicho proyecto por el área de Compras y servicios generales. 14
CAPÍTULO IV 14
ANALISIS CUANTITATIVO 14
4.1 SOLUCION ÓPTIMA 14
4.2 PROCESO 17
4.2.1 DIAGRAMA DE FLUJO ACTUAL 17
4.2.2 ANALISIS DEL PROCESO 18
4.2.3 FLUJO PROPUESTO 20
4.3 ESTADO FINANCIERO DE LAS TIENDAS DE LIMA 21
CAPÍTULO V 1
ANALISIS CUALITATIVO 1
5.1 DISEÑO DE SERVICIO 1
5.1.1 COORDINACIÓN DEL SERVICIO 1
5.1.2 GESTION DE CATALOGO DE SERVICIO 2
5.1.3 GESTION DEL NIVEL DEL SERVICIO 2
CONCLUSIONES 4
RECOMENDACIONES 4
ANEXO 1 4
ANEXO 2 8
- CAPÍTULO I
- RESUMEN EJECUTIVO
TRADING FASHION LINE S.A
Somos una empresa que se inició como un ambicioso proyecto familiar y hoy constituye la empresa de manufactura textil peruana más importante, ocupando los primeros lugares del ranking exportador y una de las principales tiendas retail del país.
MISION
“Vestir a las familias del mundo con prendas de moda casual de alta calidad”.
VISION
Ser la Corporación textil latinoamericana líder en diseño, producción y distribución de moda casual, orientada a la satisfacción de nuestros Clientes y Colaboradores
ORGANIGRAMA
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CULTURA
La gran familia Topi Top se caracteriza por compartir una cultura de armonía, integración, confianza y participación.
Deseamos que nuestros colaboradores se integren a un agradable ambiente laboral, profesional y social.
VALORES
Ser parte de la familia Topi Top marca la diferencia, ya que compartimos valores que nos unen y nos caracterizan por ser :
- Responsabilidad
- Perseverancia
- Superación
- Orientación a los objetivos con calidad
- Orientación al cliente
PROBLEMÁTICA DE LA EMPRESA
Actualmente las tiendas de Topy Top a nivel Lima son de 21 en total, las cuales tienen un jefe de tienda responsables de la presentación de las tiendas al público, por lo cual los pedidos para los mantenimiento de las mismas son recurrentes.
Estas solicitudes son enviadas al personal de mantenimiento de las tiendas, quienes son los encargados de ejecutar los trabajos preventivos y correctivos en las instalaciones, para lo cual necesitan el abastecimiento de materiales, los cuales son solicitados a través de Solped’s las cuales pasan por un proceso de aprobación de las gerencias.
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