DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PLAN DE MERGENCIA.

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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PLAN DE MERGENCIA.

RESUMEN Y MAPA CONCEPTUAL. ENCUENTRO N1

Presentado por

ALEJANDRA ARCINIEGAS

YENNY PAOLA COGUA

NATALIA AREVALO

GRUPO: 2

TUTOR: JUAN CARLOS PENAGOS

21 DE ABRIL DEL 2016

Generalidades de la ley  1562 del 2012

Ley que modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en salud ocupacional, en este se define el Sistema General de Riesgos Laborales como aquel grupo de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos creados con el objetivo de evitar la ocurrencia de los accidentes y enfermedades laborales.  De igual manera esta ley modifica parcialmente al decreto ley 1295 de 1994, realizando algunos ajustes tales como el cambio del programa de salud ocupacional, ahora entendido como sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, amplio la cobertura de afiliados al sistema general de riesgos laborales, modifico algunos términos tales como profesional por laboral y amplio el termino de accidente de trabajo.

Decreto 1072 del 2015

Con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores sin importar el vínculo laboral, para el 26 de mayo del 2015, se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo, normatividad que le permitió al gobierno recopilar en una sola norma los decretos reglamentarios del sector trabajo.

Dentro de la estructura del sector trabajo se encuentra en la cabeza de este el ministerio de trabajo con los objetivo de adoptar políticas, planes, programas dando cumplimiento a los derechos fundamentales de los trabajadores y a crear un ambiente de entendimiento y dialogo social mediante un sistema de control y vigilancia.

Seguidamente de los órganos sectoriales de asesoría y coordinación en donde se encuentran diferentes comisiones tales como de concertación de políticas salariales, régimen de prima media con prestación definida, recurso humano, economía solidaria, trabajo decente, consejo nacional de riesgos laborales, mitigación de desempleo y economía solidaria. De igual manera se encuentra el fondo de riesgos laborales destinado a realizar estudios, campañas y prevenir e investigar accidentes y enfermedades en todo el territorio nacional.

Continuamente se encuentra el sector descentralizado; entidades adscritas tales como el Sena, organizaciones solidarias, agencia pública de empleo, superintendencia del subsidio familiar, juntas regionales y de calificación de invalidez. Posteriormente se encuentra la organización de entidades vinculadas tal como colpensiones, que tiene como finalidad otorgar derechos y beneficios establecidos por el sistema de seguridad social.

De igual forma se encuentran los organismos de articulación sectorial: tales como red de comités en seguridad y salud en el trabajo, red nacional de formalización laboral y red nacional de observatorios regionales y como fondos especiales se encuentra el fondo de emprender adscrita al servicio nacional de aprendizaje Sena.

Pasando al título IV. Del presente decreto, el cual hace referencia a las disposiciones generales en riesgos laborales tales como las responsabilidades que deben cumplir las administradoras de riesgos laborales para desarrollar sus tareas en el tema de prevención, promoción y control acreditando a la dirección técnica de riesgos laborales. Además de ello establece reglas generales para el tema de afiliación por parte de los empleadores a sus empleados al sistema general de riesgos laborales y como obligación especial transmitir dicha información a sus empleados.

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