DOCUMENTOS PARA AUDITORIA A EMPRESAS
Enviado por Roberto Cornejo Dominguez • 28 de Marzo de 2022 • Trabajo • 333 Palabras (2 Páginas) • 65 Visitas
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DOCUMENTOS PARA AUDITORIA A EMPRESAS.
Se solicita la documentación siguiente.
- 5 Expedientes laborales y/o personales seleccionados en forma aleatoria de Trabajadores.
- Contrato o contratos colectivos de trabajo Si cuentan con ellos y si están vigentes.
- Reglamento Interior de Trabajo si cuentan con el y si está vigente.
- Manual o manuales de procedimientos operativos y/o administrativos por área o departamento si cuentan con ellos y si están vigentes.
- Formas, procedimientos y conceptos de Pago.
- Formato de Contrato Individual de Trabajo.
- Formato del pago de vacaciones, por cuantos días, y por que motivo se da el número de días y con fundamento en que.
- Formato de disfrute de vacaciones
- Formato de pago de aguinaldo, por cuantos días y por que motivo se da el número de días y con fundamento en que.
- Copia de un recibo de pago de personal docente y uno de personal administrativo.
- Que prestaciones legales y contractuales otorgan al personal
- Horarios de labores por departamento y/o área y forma de control de asistencia.
- Si cuentan con contratos de prestación de servicios de personal con terceros como son: vigilancia, limpieza, etc. (copia del mismo)
- Cuantos juicios laborales tienen vigentes en litigio y quien lleva la representación de los mismos.
- Cuantos juicios han tenido en los últimos 5 años y en caso de estar concluidos en que estado concluyeron.
- En caso de tener juicios laborales vigentes el estado procesal de cada uno de ellos.
- Con cuantas razones sociales se trabajan en la EMPRESA y por que motivo, proporcionar copia del acta constitutiva de cada una de ellas.
- Que empresa paga la nómina y por que motivo.
- Cuál es la actividad económica entre las empresas. POR LA UNIDAD ECONOMICA QUE PUDIESE CONSIDERAR LA AUTORIDAD.
- Quien es el representante legal actualmente y como acredita su personalidad el mismo, proporcionar copia del poder notarial.
- 1. POR LA PARTE RELACIONADA
- 2. POR LA IDENTIDAD COMO SOCIO
- 3. POR LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE LA IUS EN MATERIA LABORAL PARA ACREDITAR LA PERSONALIDAD EN JUICIO.
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