Datos básicos, De Capacitación Y De Usuarios

Objetivo:

• Se identificaran y se analizaran los distintos datos básicos a nivel cliente como a nivel servidor.

• Se describirán y se reproducirán las partes de los catálogos con los datos de capacitación.

Procedimiento:

Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

1. Investigue y revise la bibliografía del tema.

2. Además de consultar en otras fuentes distintas para tener un mayor conocimiento de los conceptos.

3. Se comprendieron en su totalidad los conceptos que nos pedía la actividad, esto me resulto de gran ayuda para la realización de la actividad.

4. De acuerdo a los resultados en el análisis de conceptos nos arrojaron los siguientes resultados.

5. Se consultaron dichos conceptos con el administrador del SICM.

Resultados:

Datos básicos a nivel cliente

Los datos básicos a nivel cliente se clasifican en tres ramas:

1. Ramas de actividad: son las ramas que corresponden a un área en específica dentro de la empresa.

2. Sub ramas de actividad: son las ramas que se encuentran dentro de la rama principal de la empresa, estas pueden ser un área o un departamento.

3. Área de responsabilidad: estas son una entidad dentro de la empresa en la cual se llevan a cabo actividades o funciones que son realizadas dentro de la misma área.

Datos básicos a nivel servidor

Son los catálogos que solo podrán ser consultados para hacer alguna modificación desde un módulo, dichos datos a nivel servidor tienen varias clasificaciones, las cuales son:

1. Tipos de jornada: en este catálogo se indican cuantas horas o días debe trabajar un empleado de la empresa, compensación si cumple con jornada nocturna, tiempo extra, tipo de descanso.

2. Tipos de contrato: aquí se indica el tipo de contrato con el que cuenta el trabajador, ya sea por parte del sindicato o por parte de la empresa.

3. Niveles de remuneración: este módulo nos proporciona la tabla salarial para el personal sindicalizado y de confianza, el cual nos muestra los niveles y el salario diario tabulado, en este módulo los niveles de remuneración tienen vigencia a una fecha.

4. Grupos orgánicos: son los grupos que muestran la clasificación de las diferentes categorías del tabulador de la empresa, cada grupo orgánico tiene doce niveles de desempeño, cada una corresponde a un nivel de remuneración y dichos niveles ya sea inicial o final nos indican un total de doce salarios diferentes por cada grupo orgánico.

5. Puestos orgánicos: aquí se muestra los puestos o categorías los cuales tienen los empleados dentro de la empresa.

6. Situación laboral: es la situación contractual actual del trabajador.

Datos de capacitación

Son los datos que están ligados directamente con el proceso de capacitación, estos datos están divididos en once catálogos:

1. Programa: el catalogo hace referencia a un plan de las acciones de capacitación que la empresa lleva acabo con los trabajadores de un mismo puesto o área.

2. Sub-Programa: son los subprogramas en

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