Defiiendo El Co

Cuaderno 1

Primera parte

Definiendo el CO

Antes de iniciar el estudio del comportamiento organizacional es muy importante comprender en qué consiste el mismo, así como lograr identificar claramente qué disciplinas han contribuido en su desarrollo. Es por ello que lo invitamos a realizar la siguiente actividad tomando como base las lecturas realizadas.

Instrucciones: Realice lo que a continuación se solicita.

⦁ Elabore con sus propias palabras una definición de Comportamiento Organizacional.

Es el estudio y el proceso mediante el cual se mantiene un ambiente en el que las personas individualmente o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia las

Cuadro

Segunda parte

Evolución del pensamiento administrativo

Diferentes autores han aportado a lo largo del tiempo importantes ideas referentes al funcionamiento de las organizaciones, entre los que destacan podemos mencionar a Max Weber, F.W. Taylor y Henry Fayol, entre otros, que han intentado explicar la relación entre el ser humano y la organización. Para conocer mejor estas posturas realice la siguiente actividad.

Instrucciones: Complete el siguiente cuadro comparativo con base en la lectura realizada.

Max Weber ⦁ Burocracia

⦁ Eficacia y racionabilidad Introducción de normas, reglamentos,jerarquias y estandarización.

F.W. Taylor ⦁ Administracion científica

⦁ 5 proncipios Es el control compulsivo de las actividades a realizar

Henry Fayol ⦁ 14 principios

⦁ Planeacion

⦁ Organizacion

⦁ Direccion

⦁ Coordinación Es igual de importante vender que producir.

Kurt Lewin ⦁ Autocrática

⦁ Liberal

⦁ Democrática ⦁ Se ordena y no se puede opinar

⦁ Cada quien decide lo que hace

⦁ Se spmete a votacion cualquier decisión

Douglas Mc Gregor ⦁ Teoría de "x" y "y" La teoria "x" son trabajadores considerados flojos, sin decisiones propias y se somenten a lo que el jefe diga y los "y" son importantes para la compañía, opinan en las deciciones y tienen buena actitud laboral.

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