Definición de Objetivos Anuales y Entregables Trimestrales de Desarrollar para Desempeñar
Enviado por heliosbattles • 13 de Marzo de 2020 • Documentos de Investigación • 1.292 Palabras (6 Páginas) • 373 Visitas
Ejemplo – Plantilla de Objetivos Anuales y Entregables Trimestrales
Definición de Objetivos Anuales y Entregables Trimestrales de Desarrollar para Desempeñar
El propósito de este documento es registrar sus objetivos anuales y entregables trimestrales. El documento debe ser actualizado después de cada revisión trimestral. Los objetivos anuales y entregables trimestrales podrían ser incorporados o retirados, según cambien las cosas. El documento completado debe ser conservado por usted y su gerente, y no tiene que ser compartido con RRHH. Una vez que el Sistema Oracle se ponga en marcha en 2019, la información será recogida en el sistema.
Nombre del empleado | Jose Luis Sanchez Orobio. | Rol: | Asistente de Educación. |
Fecha de inicio en SCI | 22 / 08 / 2019 | Nombre del gerente | Maria Ines |
Año cubierto | 2019 | Fecha | 02/ 10/ 2019 |
Trimestre revisado |
1. Objetivos y Entregables Anuales Específicos del Rol (5 objetivos como máximo) (Un objetivo debe incluir un elemento de Protección Infantil)
Nombre y descripción de Objetivo Anual | Criterios de Éxito y KPIs de Objetivos Anuales | Entregables Trimestrales para alcanzar objetivo | Fecha de entrega planificada | ¿Entregable trimestral completado? | ¿Objetivo anual completado? |
Estrategias para los espacios temporales de aprendizaje. Analizar las situaciones sociales y necesidades educativas específicas de cada NNA que permita realzar una intervención eficaz a la hora de reestablecer los derechos específicamente el derecho a la educación y participación de entornos protectores seguros donde logren desarrollar y afianzar sus habilidades y destrezas básicas.
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| Trimestres 4 Trimestres 4 Trimestres 4 | Empezo Empezó NO
| NO |
Protección infantil Garantizar entornos protectores seguros desde enfoques emocionales, y educativos que permita disminuir la situación de vulnerabilidad de los NNA, que participan de nuestras actividades que permitan garantizar y proteger sus derechos. |
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| Trimestres 4 Trimestres 4 Trimestres 4 | Aun no empieza (realmente no lo se) Empezó Empezó | NO |
Sistematización de la información Sistematizar y realizar Monitoreo, Seguimiento y evaluación a los procesos que se realzan en los TlS con el fin de contar con un reporte concreto. | Garantizar espacios de nuevas vinculaciones y matriculas en el TLS que permita cumplir con los estándares y compromisos pactados en el proyecto. Sistematización de la información y asistencias de los y las participantes de los espacios temporales de aprendizaje con el fin de garantizar datos reales en tiempos reales. | Realizar campañas de matrículas periódicas en el asentamiento que garantice lograr que mas NNA logren acceder al derecho a la educación y participar de nuestros espacios protectores. Realizar diariamente el registro de asistencia y reportar al equipo de MERA, con la diferenciación de los dos grupos de edades que participan en nuestros espacios. | Trimestres 4 Trimestres 4 | Empezó Empezó |
2. Objetivos y Entregables Anuales Específicos de Desarrollo (3 objetivos como máximo) Recuerde incluir necesidades de desarrollo para su rol actual, incluyendo sus competencias identificadas, y desarrollo para alcanzar sus metas profesionales futuras. Si usted es Gerente de Personal: un objetivo debe estar enfocado en Gestión de Personas.
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