Demanda cualitativa de persona
Enviado por serranomanz • 8 de Noviembre de 2012 • Ensayo • 216 Palabras (1 Páginas) • 601 Visitas
DEMANDA CUALITATIVA DE PERSONAL: se refiere al conjunto de conocimientos, capacidades,
habilidades (físicas y mentales) y actitudes que deberán tener los trabajadores de la empresa
en el futuro, plasmado en el perfil de los trabajadores que serán precisos.
La información necesaria para establecer ese perfil se obtiene mediante el análisis y
descripción de puestos de trabajo y a través de una serie de variables, como por ejemplo las
modificaciones en el programa de producción, la tecnología aplicada, los cambios en la
organización del trabajo…
DEMANDA CUANTITATIVA DE PERSONAL: se refiere al número de personas que la
organización necesitará para hacer frente al volumen de actividad previsto. Para determinarlas
partimos de variables tales como: variaciones del volumen de producción previsto, el grado de
tecnificación o mecanización, la duración de la jornada de trabajo…
OFERTA CUALITATIVA DE PERSONAL: se refiere al conjunto de conocimientos, capacidades,
habilidades y actitudes de los recursos humanos de los que dispondrá la empresa en el futuro.
Y lo determinarán por un lado, por las cualificaciones y capacidades actuales de los operarios;
y por otro, por su evolución previsible.
OFERTA CUANTITATIVA DE PERSONAL: se refiere al número de trabajadores actuales que
permanecerán a disposición de la empresa en el futuro. La previsión de esta oferta se basa en
el análisis de la plantilla actual, para adelantarse a su evolución. Estudiando su distribución por
edad (para prever posibles jubilaciones), su distribución por s
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