Denominación o Razón social de su empresa o institución. Evia Campos y Asociados S.C.

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Denominación o Razón social de su empresa o institución.

Evia Campos y Asociados S.C.

Giro de la entidad.

Servicios Contables y Fiscales.

Prima de riesgo de trabajo vigente y anteriores.

Año 2016. 0.50000.

Año 2015. 0.50000.

Año 2014. 0.50000.

Accidentes que han generado un riesgo de trabajo.

Dentro los accidentes que define el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 42 de la Ley del Seguro Social, hasta la fecha no se ha generado ninguno riesgo de trabajo.

Régimen fiscal de su empresa (obligatorio o voluntario).

La empresa se encuentra dentro del artículo 6 fracción I de la Ley del Seguro Social en el régimen Obligatorio.

Forma de pago.

La forma de pago en la empresa es de manera Quincenal, establecida en el artículo 88 de la Ley Federal de Trabajo.

Prestaciones.

Las Prestaciones laborales de ley que la empresa proporciona son las siguientes:

1. Aguinaldo.
2. Vacaciones y prima vacacional
3. Prima dominical: 
4. Día de descanso semanal
5. Licencia de maternidad: 
6. Licencia por adopción
7. Periodo de lactancia
8. Licencia de paternidad: 
9. Prima de antigüedad
10. Prestaciones por renuncia: 
11. Prestaciones por despido injustificado
12. Utilidades.

Otras prestaciones adicionales.

1. Despensa.
2. Premio de puntualidad.
3. Premio de asistencia.

Obligaciones patronales a las que está sujeta su empresa (Art. 15 LSS).

1. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto mexicano del seguro social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles, conforme a las disposiciones de esta ley y sus reglamentos.
2. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;
3. Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al instituto mexicano del seguro social.
4. Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los reglamentos que correspondan;
5. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que se sujetaran a lo establecido por esta ley, el código fiscal de la federación y los reglamentos respectivos;
6. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del título II de esta ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
7. Cumplir con las demás disposiciones de esta ley y sus reglamentos.

CONCLUSION.

La entidad donde presto mi servicio personal subordinado, es un persona moral del régimen obligatorio del seguro social, el cual su actividad principal es la maquila contable, es importante señalar que cada uno de los que laboramos en esta empresa conocemos las obligaciones laborales que deben cumplir la entidad a lo largo del año, que se originan de la relación de trabajo y que tienen no sólo frente a sus propios trabajadores, sino ante los organismos laborales, cada uno como trabajador es de vital importancia saber la prestaciones al que tenemos derecho y saber que contamos con la seguridad social, para hacer frente a cualquier accidente o enfermedad al que estamos expuesto.

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