Departamento De Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Dentro de una empresa se ubican varios departamentos, con el fin de lograr un buen desarrollo dentro de las actividades cotidianas de esta, uno de los más importantes que encontramos es el departamento de recursos humanos, digo importante porque es este el que se encarga de manejar el talento humano de quienes laboran en dicha empresa.

Además el departamento de recursos humanos ayuda a los líderes de las empresas a no vincular a la organización a la persona equivocada para el cargo; a no Tener personal insatisfecho; a Que la gente no carezca de compromiso; a Que los empleados estén a gusto con su salario; etc.

Dentro de los objetivos del departamento de recursos humanos encontramos los corporativos, funcionales, sociales, y personales.

 Objetivo corporativo: para apoyar a los directivos de la organización en el logro de los objetivos empresariales.

 Objetivos funcionales: para dar el uso adecuado de los recursos humanos de la empresa

 Objetivos sociales: para atender a las necesidades generales de los empleados.

 Objetivos personales: para motivar a los empleados con sus metas personales.

La empresa como mecanismo productivo la integran algunos elementos básicos legales como recursos humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, entre otros. Cada uno de estos se refiere a un aspecto específico así:

• Humanos = Las personas

• Materiales = Bien que permita producir otro bien.

• Tecnológico = Información

• Financieros = Capital.

Recursos humanos es un departamento que también lleva a cabo algunas actividades tales como:

 Organizar.

 Desarrollar.

 Planear.

 Coordinar.

 Controlar.

Técnicas que son utilizadas para suscitar el desempeño eficiente del personal que labora en la organización.

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