Derecho De Seguridad Y Salud

Lo esencial de la PRL es que se busca la tutela o garantía de seguridad y salud en el trabajo.

Ha evolucionado de una faceta exclusivamente reparadora a una protección a través de técnicas eminentemente preventivas que persiguen la eliminación del riesgo para que no se produzca el daño.

El trabajo (esfuerzo físico y/o intelectual) constituye una actividad necesaria para el ser humano vinculado a la persona e indisoluble de la misma tanto desde una perspectiva individual como social.

A priori tiene una influencia positiva sobre la persona pero, debido a las condiciones en las que se presta, también puede tener repercusiones negativas, en especial sobre la salud del individuo.

a) El trabajo como actividad humana generadora de riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores

El trabajador es susceptible de sufrir daños derivados de las condiciones en las que desarrolla su trabajo (medio ambiente laboral).

El riesgo es mayor en los supuestos en los que presta el servicio sometido a órdenes e instrucciones empresariales.

Al ser el empresario quién determina las condiciones de trabajo y, por ende, de seguridad; el poder de organización (libertad de empresa, art. 38 CE) tiene como límite la tutela de la salud del trabajador (arts. 15 y 43.1 CE)

Ha evolucionado de una concepción empresarial y social de gasto a una en la que la mejora de la salud y el logro del bienestar repercuten positivamente en la consecución de logros de productividad y beneficio, no solo empresarial sino también social ( INSHT, Revista nº 73, julio 2013, Documento relativo a la repercusión de la no inversión en prevención)

Alcance sociojurídico: trabajo dependiente frente a trabajo independiente, trabajo desenvuelto en régimen de Derecho privado o de Derecho público.

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