Derecho Laboral Evidencia de Aprendizaje Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO UVEG

Nombre

Agustín Alejandro Vázquez Prado

Matricula

16007754

Modulo

Derecho Laboral

Evidencia de Aprendizaje

Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores

Fecha de elaboración

15/08/2018

Nombre del Asesor

Gustavo M. González

Investiga en la Ley Federal del Trabajo cuáles son las prestaciones y derechos que corresponden de acuerdo con los términos y condiciones de cada caso de los que se presentan a continuación.

Caso 1

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día, pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación. Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.

50 fracción II – indemnización para no volver a contratar = 30400

Vacaciones tienes 18 días de vacaciones por sus 15 años de servicio = vacaciones 1710

prima vacacional = 427.50 pesos) = 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones

Aguinaldo= 15 días de salario 95x15= 1425

Antigüedad son 12 días de salario por año x 15 años= 180 x salario diario 95 =17,100

Total= 51,062.50        

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?

Prima de Vacaciones, aguinaldo y Participación de Trabajo en las Utilidades aplicables hasta el mes de marzo del presente año, primas dominicales caídas si tuviera en su caso.

Seguro IMSS, INFONAVIT, FONACOT, lo de la subcuenta de vivienda que ha aportado hasta el momento de su despido

Antigüedad por tener quince años laborando 162

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Retiro voluntario

Caso 2

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.  

Art. 50 fracción II de la Ley Federal del Trabajo 20 días x 130 = 2600

3 horas extra por día 48.75 x 3dias = 146.25

6 días de vacaciones = 780 como trabajo hasta el momento 1 cuarto de año le corresponde 195 pesos

Aguinaldo corresponde 15 días 130x15, pero trabajo solo 3 meses= 3.75 de aguinaldo x 130 sueldo diario=487.5.

Antigüedad 1 año 12 días = 1560

Final = 4988.75

¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?

Prima de Vacaciones, aguinaldo y Participación de Trabajo en las Utilidades aplicables hasta el mes de marzo del presente año, primas dominicales caídas si tuviera en su caso.

Seguro, INFONAVIT, FONACOT, lo de la subcuenta de vivienda que ha aportado hasta el momento de su despido

Antigüedad 162 de la Ley si fuera voluntario requiere tener 15 años al menos.

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Despido justificado de acuerdo con el 47 fracción II y XV

Caso 3

Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse.

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