Derecho Laboral

TIPOS DE TRABAJADORES

Trabajador de base (planta):

Es el que presenta sus servicios en un patrón bajo un contrato por tiempo independientemente.

Trabajador eventual (interino, transitorio):

Es el que labora bajo un contrato que se celebra por tiempo un obra determinados.

Trabajador sindicalizado:

El que pertenece a una asociación profesional denominada sindicato.

Trabajador de confianza:

Conforme a la ley, la calidad de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas, de tal manera que la denominación que en un momento dado, un patrón pudiese dar un puesto, para considerarlo como de confianza, no es determinante, así lo dispone el artículo 9 de la ley, mismo que nos describe cuales son las funciones que se consideran de confianza, y que podemos englobar en dos tipos:

1.- Funciones de carácter general.- Las consistentes en dirección, inspección, vigilancia y fiscalización en el centro de trabajo cuando tengan carácter general.

2.- Función especial.- Las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa.

Ejemplo de un caso en que sea conveniente un trabajador eventual

Estos empleos pueden ser convenientes para quienes aún no poseen la suficiente experiencia laboral, por otro lado, resulta una buena opción para aquellas personas que estudian y deciden ocupar las vacaciones con algún empleo, porque usualmente los trabajos eventuales solamente duran entre un mes y seis meces.

En la mayoría de las personas que buscan un trabajo eventual seria en una tienda de ropa en tiempo de vacaciones ya sea por diferentes motivos, generalmente contratan empleados eventuales ya que no busca personal extremadamente capacitada ni experimentada, sino todo lo contrario porque solo es un trabajo eventual que no se necesita experiencia.

Nosotros consideramos conveniente el trabajo en una tienda de ropa (u en algún otro comercio), porque es un trabajo eventual en lo que nosotros invertimos nuestro tiempo de vacaciones ya que nosotros no podemos tener un trabajo estable por el hecho de nuestros estudios, un trabajo eventual nos sirve para obtener ingresos y nuevas experiencias en nuestra vida.

EVIDENCIA INTEGRADORA DE DESEMPEÑO.

Resolver el siguiente planteamiento: Una empresa constructora realiza una obra de construcción de una casa para uno de sus clientes, durante el transcurso de la obra, el encargado de la misma despide a alguno de los albañiles, mismo que demanda laboralmente a la constructora, resultando que la misma carece totalmente de bienes para responder de sus obligaciones laborales. Que opciones legales puede tener el trabajador, para hacer efectivos sus derechos laborales.

En el caso planteado anteriormente, y en nuestro punto de vista personal, aunque la empresa lo despida y no tenga bienes para poderle darle una

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