Derecho laboral es el conjunto de leyes y reglas

El derecho laboral es el conjunto de leyes y reglas que tiene como objetivo establecer y regular situaciones que se puedan generar en tal ámbito para así garantizar el bienestar de las de las dos partes: empleador y trabajador.

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encargan de regular las obligaciones del empleador para así proteger y velar por la seguridad del trabajador y hacer de su ambiente el más agradable posible

Fuentes del derecho

Son fuentes de creación de normas jurídicas, entre ellas están:

1. La constitución: Contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos y la protección que gozan frente al estado, regulan las garantías mínimas asegurables para los trabajadores el derecho a tener un trabajo digno, así como un sueldo suficiente para mantener un nivel de vida básico junto con unas normas laborales que permitan la conciliación de la vida laboral con la familiar.

2. Los tratados internacionales: constituyen a una fuente directa de regulación de los derechos laborales garantizando a los trabajadores derechos que se obligan a respetar

pueden considerarse como una de las fuentes externas del derecho laboral ya que son impuestas al Estado.

3. La ley: Es la norma jurídica que emana el poder jurídico según el procedimiento establecido en la constitución, es quien regula todos los detalles que afectan a las relaciones laborales

4. La jurisprudencia: Son aquellas decisiones llevadas a cabo por los jueces a la hora de resolver un conflicto judicial en alguna materia en concreto. La jurisprudencia surge cuando se toma una decisión de este tipo por primera vez y se aplica como referencia para aplicar en situaciones similares en las que no exista una normativa clara.

5. La costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.

Principios del derecho laboral

Tiene dos funciones fundamentales:

- Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos y no existe jurisprudencia que se pueda aplicar los derechos del trabajo entran como suplemento.

- Fuente interpretadora: Sirve para interpretar la ley cuando esta esté confusa.

El derecho laboral tiene unos principios los cuales son:

1. Principio protector:

Tiene como objetivo evitar abusos por parte del empleador, es establecer como un amparo al trabajador y se divide en tres principios:

a. Favorabilidad: cuando exista varias normas que regulen algún asunto se debe escoger la que mejor favorezcan al trabajador, no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto, si una norma es o no favorable a un trabajador no depende de la apreciación subjetiva de los interesados, sino que se resuelve objetivamente en función

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