Derecho laboral o también conocido como Derecho del Trabajo

-ENSAYO DERECHO LABORAL:

Definiciones Legales

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7

Patrón

•

Trabajador Z

•

Por sus funciones

•

Por su permanencia

UNIDAD IIRELACIONES DE TRABAJO

2.1 Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 9

2.2. Clasificación de las Relaciones de trabajo

- - - - - - - - - - - - - - - - - - -9

2

[pic 1]

•

Relaciona Individual de Trabajo

•

Relaciones Colectivas de Trabajo

UNIDAD IIITIPOS DE DURACION DE ÑAS RELACIONES DE TRABAJO

3.1. Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -9

3. 2 Tipos de duración

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -10

Obra determinadaTiempo determinado

•

Tiempo indeterminado

UNIDAD IVEFECTOS JURIDICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

4.1 Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 10

4.2. Clasificación de los efectos jurídicos

- - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -10

SuspensiónRescisiónTerminación

•

Modificación

UNIDAD VLA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

5.1 Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -11

3

5.2. Tipos de suspensión

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 11

Causas convencionales de Suspensión

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12

Causas legales de suspensión

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --12

5.3 Reincorporación de los trabajadores

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13UNIDAD VILA RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

6.1 Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -13

6.2. Despido

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

Causas legales de Despido.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

6.3 Retiro

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

•

Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -13

•

Causas legales

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14UNIDAD VIILA TERMINACION DE LAS RELACIONDES DE TRABAJO

7.1 Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -14

7.2. Causas legales de Terminación

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -14UNIDAD VIIILA MODIFICACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

8.1 Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -14

8.2 Causas legales de Modificación de las Relaciones de Trabajo

- - - - - -14

4

NIDAD IXLAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

9.1 Concepto

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -15

9.2 Clasificación de las condiciones generales de trabajo

- - - - - - - - - - - - 15

•

Días de Descanso

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 15

•

Jornadas de Trabajo

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --15

•

Vacaciones

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - -16

•

Salarios

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - -16UNIDAD XDERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

10.1 Que es Proceso

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - 16

10.2 Que es Procedimiento

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -16

10.3 Características de los Conflictos de Trabajo

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -17

10.4 Clasificación de los conflictos

- - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -17

10.5 Presupuestos y Actos Procesales

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18

10.6 Acciones y excepciones

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- -18

10.7 Formas de Comunicación y Medios de Prueba en el Proceso Laboral. - -

19

10.8 Juicio Ordinario forma en general

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -20CONCLUSION - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - -22BIBLIOGRAFIA- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - - 23CITAS BIBLIOGRAFICAS- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - -- - - - - - - 24

5

INTRODUCION

El hablar del Derecho laboral o también conocido como Derecho del Trabajo para definido este como “Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con ocasión de este “(PINA DE VARA, 231), y si efectivamente como lo señala nuestro autor Pina de Vara, es la función de nuestro Derecho del Trabajoregular las relaciones trabajador- patrón, por eso se me hizo un temaimportantísimo ya que es una de las funciones principales que desarrolla todo ser humano. En este ensayo también conoceremos la clasificación de trabajadores ,ya que al saber a qué clasificación correspondemos podremos saber cuáles son nuestros derechos pero también nuestras obligaciones como trabajadores, el Derecho del Trabajo es un derecho eminentemente social, es decir protector de los derechos de la clase social, tanto al trabajador como al patrón, pero cuando estamos inmersos dentro de un Trabajo conocido este como la “ Actividad humana, intelectual o material, independiente del grado depreparación técnica requerido por cada profesión u oficio” ( artículo 8° de la Ley Federal del Trabajo) , nos hacemos acreedores a diferentes obligaciones pero también derechos que muchas veces desconocemos, y que considero es importante dar a conocer al público en general, ya que no se necesita es inexperto en la materia para saber y conocer lo que regula en términos generales el Derecho Laboral, mejor conocido como Derecho del Trabajo ya que vivimos inmersos en un Estado de Derecho. Estado de Derecho entiéndase como “ la medida o acción que debe estar sujeta o ser referida a una norma jurídica escrita” (Máynez ,87), es decir que vivimos regulados y que existen leyes que nos protegen nuestros derechos como trabajadores en este caso hablando del derecho laboral, dígase de cualquier tipo de trabajador es decir no importa que seas ejecutivo, director, obrero, etcétera, es decir hay una ley que nos regula y nos dice que tenemos derecho y pero también a que estamos obligados, y también se expondrán en

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