Derecho mercantil

Resumen

Debe entenderse El derecho laboral como un conjunto de leyes y normativas que rigen el  que hacer de la empresas respecto a las obligaciones de los sujetos laborales, es en el contrato individual donde podemos encontrar la base legal solida  que une al empleado y al patrono; Según nuestra legislación el contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una o varias personas  se obligan a ejecutar una obra o prestar un servicio a uno o varios patronos ,instituciones entidades o comunidad  de cualquier clase bajo la dependencia de estos mediante la retribución salarial, en ellos se estipulan las prestaciones de ley  y las que conceda la institución donde se labora (ISSS, AFP, aguinaldo, bonos, indemnizaciones, etc.).

El código de comercio concede límites y derechos a patronos y empleados, estos son: las prohibiciones y obligaciones; dentro de las prohibiciones a los patronos podemos mencionar algunas como: Exigir a sus trabajadores que compren artículos en establecimientos  determinados, Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones, Tratar de influir en sus trabajadores en cuando a derechos políticos; así mismo podríamos mencionar obligaciones como: Desempeñar el trabajo convenido; además de los patronos, los empleados deben cumplir con las obligaciones estipulados en el código de comercio, al mismo tiempo tienen derechos por  los que el patrono debe velar.  La jornada de trabajo  según el código comprende de 8 (diurna) y 7 horas(nocturna) haciendo un total de 44 horas(diurna) y 39 horas semanales (nocturna)Dentro de la jornada cotidiana laboral pueden surgir inconvenientes que no permitan e imposibiliten la realización del trabajo mismo por lo que precedemos a la interrupción de labores, suspensión de labores y reducción de labores; en caso que el empleado actúe contra el reglamento de la empresa, incumpla algún termino del contrato o el contrato llegue a la finalización del mismo deberá aplicarse la terminación del contrato de trabajo.

Síntesis:

El derecho laboral esta conformado por patronos y empleados en donde ambos tienen obligación y prohibiciones  para llamarse patrono y empleado deben tener un relación  de contrato laboral en el que ambos están involucrados, en el  se estipulan prestaciones laborales con las que debe cumplir el patrono asi mismo el  empleado se ve  en la obligación de cumplir con lo estipulado en el contrato de lo contrario podría llegarse a la terminación de contrato.

Si a mayor cantidad de prestaciones laborales habrá mejor desempeño de parte de los empleados.

Para entender el derecho laboral en el salvador debemos saber los aspectos que comprende

Para ambas partes (patrono y empleado) , podemos analizar algunos casos para comprender mejor el tema .

Caso a

Las maquilas

En muchos de los casos en las maquilas no se cumplen con algunas obligaciones patronales  y dentro de las mismas hay algunos agujeros legales de los que se valen los patronos para minimizar los costos de mano de obra por ejemplo ; en el código de trabajo se estipulan tiempos de receso en las jornadas de 8 horas sin enbargo no especifica la cantidad en horas o en algún otro equivalente horario cuanto debería de ser aprovechando se asi de ese agujero legal, en las maquilas para una jornada de mas de 8 horas se concede un tiempo de receso de aproximadamente de 15 min al dia siendo estas condiciones que pueden atentar contra la salud e integridad física y moral de la persona .

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