Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y subcontratistas.

VENTAJAS

VENTAJAS

EMPRESA MANDANTE 

EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

1. Exige el estado de cumplimiento de pagos previsionales, solicita que se demuestre el pago antes de la facturación, por ejemplo.

1. Realiza sus labores bajo su propio riesgo

1. Tiene la facultad de retener dineros que se le adeuden a los trabajadores , subcontratados

2. En el caso en que los trabajadores sigan prestando servicios pasado el tiempo fijado en su contrato de trabajo, se considerará como contrato indefinido y su empleador pasará a hacer la empresa usuaria 

1. Sanciona a las empresas subcontratistas en el incumplimiento del reglamento de higiene y seguridad

3.utiliza los mismos lugares y gestión de la empresa mandante, entre ellos como es la infraestructura, derecho a locomoción y al uso de las instalaciones colectivas que existan en una capacitaciones

1. • Responsable solo en el tiempo que dure la relación.

•4. Vigilar que se cumpla la normativa relativa a higiene y seguridad industrial.

1. Si no cumplen con el reglamento interno los puede sancionar o multara los contratistas.

5.es regida por la Responsabilidad subsidiaria que asume la empresa principal cuando el contratista o subcontratista no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores

DESVENTAJAS

DESVENTAJAS

EMPRESAS MANDANTE

EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

1. No posee mando  en los empleados frente a las empresas que son sub y contratistas

1.  Puede ser sancionada por la empresa mandante si no cumple con las medidas de seguridad y normas del reglamento especial.
   

1. Debe en caso de un accidente de índole grave o fatal suspender las faenas , y reanudarlas solo cuando haya sido fiscalizada y autorizada

2.     debe entregar  una garantía permanente

a   nombre de la Dirección del Trabajo de un

Monto de 250 UF.

1. Es responsable del pago de compromisos legales , cuando estos no se cumplan por las empresas

3.se le aplica la responsabilidad solidaria

  cuando la empresa principal responde

 conjuntamente con la empresa contratista

 respecto de las deudas laborales y

previsionales que tenga esta última con sus

 trabajadores.

1. la obligación a la empresa principal de mantener en el lugar de trabajo, por el tiempo que dure la obra, faena o servicios, en papel o soportes digitales (pendrive, e-mail, CD, etc.), un registro actualizado de los contratos con todos los datos, cronograma de las actividades, tiempo de la faenas u obras, historial de accidentes, informes de las evaluaciones de los riesgos, informe  de las visitas realizadas por los organismos administradores , y sus recomendaciones, copias de las visitas de los organismos fiscalizadores del estado.

4.-  Las empresas de servicios transitorias no vínculo de ningún tipo con la empresa usuaria, entendiendo que el vínculo puede ser matrices, filiales, coligados, relacionadas, intereses directos o indirectos de cualquier especie, participación o relación societaria de ningún tipo.

1. Solo puede contratar a empresas que

se encuentran inscritas en el registro,

 Dándole más seriedad a las mismas.

5.debe estar inscrito en el registro de

empresas de servicios transitorios en la

Dirección del Trabajo , se traduce en mayor

Control. Contar además con comités de faena

Obligatoriamente.