"Desarrollo Del Conocimiento Científico. Reflexiones

¿Son aplicables las propuestas establecidas en el Círculo de Viena a la Administración del Personal?

Como Coordinador de Sistemas de una escuela preparatoria, tengo entre otras responsabilidades, manejar personal docente y administrativo. Al estudiar la Unidad “La Filosofía de la Ciencia Pospositivista”, me preguntaba si las propuestas señaladas por los autores miembros del Círculo de Viena son aplicables a la Administración del Personal.

Partiendo del hecho que administrar, según Henry Fayol (considerado por muchos como el verdadero padre de la moderna Administración), es “prever, organizar, mandar, coordinar y controlar" (1). Y que a su vez, Dalton E. McFarland, opinaba que cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación; puede considerarse a la Administración de Personal como “el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores” (2)

Los autores que más influyeron en las tesis del Círculo de Viena, compartían el acuerdo en que el positivismo era la corriente filosófica que los identificaba, la cual se enfoca más al ¿qué? (producto científico) en detrimento del ¿cómo? (proceso científico) (3). En este sentido, esta característica no se aplica a la Administración del Personal, ya que su objeto de estudio abarca todo el proceso relacionado con el recurso humano de la organización en lugar de un resultado.

El criterio de verificación (característica esencial del Círculo de Viena), cuyos elementos principales según Urmson (4) son: a) empirismo, b) empleo de la lógica simbólica, c) rechazo a la metafísica y a la teología, d) restricción del dominio de la filosofía, y e) el fisicalismo, permite distinguir entre un enunciado con o sin significado, con el fin de comprobar su verdad o falsedad (5). En la Administración de Personal, es indispensable comprobar la veracidad de la información obtenida del elemento humano porque de ello depende el logro de los objetivos trazados por la organización.

Por otra parte, “el Círculo de Viena definió su rechazo absoluto a la metafísica. La principal acusación contra la metafísica estuvo centrada en que sus proposiciones carecían de significado en virtud de su falta de relación con los hechos” (6). En la Administración de Personal, es indispensable estar al tanto y tomar en cuenta, las nuevas tendencias y tecnologías, además de las necesidades y requerimientos de su elemento humano, con el fin de obtener los mejores resultados para la empresa.

Finalmente, para el Círculo de Viena, el lenguaje científico no debe prestarse a confusión y uno de los criterios de validación establece la objetividad de los enunciados, los cuales

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