Desarrollo Humano
Enviado por enrique130793 • 22 de Febrero de 2012 • 9.113 Palabras (37 Páginas) • 631 Visitas
INDICE
UNIDAD I
¿Qué es el Desarrollo Humano?
I.1.Teoría del Desarrollo Humano.
I.2 Raíces del comportamiento
I.3 Teoría de las necesidades
I.4 Las potencialidades del ser humano y factores que
afectan su desarrollo
I.5 Recursos naturales del individuo
I.6 Identificación de la realidad personal
UNIDAD II
Estrategias Orientadoras para el desarrollo de las
potencialidades humanas.
II.7 Autoconocimiento.
II.8 El yo biopsicosocial.
II.9 Cualidades y defectos
II.10 Motivaciones.
II.11 Autoconcepto
II.12 Autoestima
II.13 Desarrollo de la autoestima
II.14 Reconstrucción de la autoestima.
II.15. La autoestima en las relaciones interpersonales.
II.16 Adaptación
II.17 Confianza si mismo
II.18 Entusiasmo
II.19 Coherencia
UNIDAD III
Valores humanos
III.20 ¿Qué son los valores?
III.21 Clasificación de los valores.
III.22 Definición de valores éticos y morales.
III.23 Escala de Valores. (ser, hacer y tener)
IV.24 ¿Qué es la libertad?
IV.25 Obstáculos a la libertad.
IV.26 Las libertades fundamentales del hombre.
UNIDAD IV
Superación personal
IV.27 ¿Qué es la superación personal?
IV.28 Aspectos de la Superación personal
IV.29 Aspecto físico
IV.30 Aspecto afectivo
IV.31 Aspecto intelectual
IV.32 Aspecto social
IV.33.Aspecto creativo
IV.34 Aspecto estético
IV.35 Aspecto moral
IV.36 Aspecto espiritual
UNIDAD V
Autorrealización
V.37 ¿Qué es la autorrealización?
V.38 La persona autorrealizada motivada por
necesidades de desarrollo.
V.39 Retrato de la persona autorrealizada, madura y
feliz.
V.40 Calidad de vida.
V.41 Proyecto de evolución personal. (Yo, Familia, Trabajo,
Entidad social y medio ambiente)
V.42 Proyecto de vida.
V.43 Deseo, creencia y expectación.
V.44 Objetivos.
V.45 Metas.
UNIDAD VI
Recursos para mantener armonía y equilibrio personal
VI.46 Definición de Recursos, armonía y equilibrio.
VI.47 Diferencia entre problema y conflicto.
VI.48 Actitud mental positiva.
VI.49 Resiliencia.
VI.50 Creatividad.
VI.51 Calidad personal.
VI.52 Características de una persona de calidad.
VI.53 Proactividad. (Modelo reactivo y modelo proactivo).
UNIDAD VII
Comunicación.
VII.54 ¿Qué es la comunicación?
VII.55 Características de la buena comunicación.
VII.56 Comunicación interpersonal y grupal.
VII.57 Obstáculos que dificultan la comunicación.
VII.58 Lenguaje no verbal.
UNIDAD VIII
Asertividad.
VIII.60 Definición.
VIII.61 ¿Qué significa ser asertivo?
VIII.62 Consecuencias del comportamiento no asertivo.
UNIDAD I
1.1Teoría del Desarrollo Humano1
“Estás hecho para vivir, esto significa amor, pero también orientación
hacia la salud, el placer y la felicidad” L.J.González
El desarrollo humano es un proceso de descubrimiento, de crecimiento, de
humanización, de conquista de la libertad; representa el esfuerzo de los
hombres y las mujeres por conquistarse a sí mismos a través de la iluminación
de la inteligencia y el fortalecimiento de la voluntad.
Expresa un perfil de hombre que representa convicciones y creencias
funcionales a un ideal de sociedad, y que integra la conducta colectiva, el
comportamiento humano social y de valores deseables. En la sociedad, los
valores expresan el perfil de hombre resultante de un contexto cultural y un
concepto de nación. Los valores se manifiestan en actitudes y grandes
habilidades de aplicación múltiple que, conjuntadas, son las que permiten
lograr las capacidades y competencias requeridas. Un desarrollo humano
integral, finalmente, debe cubrir todas las posibilidades de crecimiento. Se han
identificado seis dimensiones claves para que, a través de su desarrollo y sano
equilibrio, cada persona logre una vida más plena, completa y feliz. Estas
dimensiones son: bienestar físico, familia y pareja, desarrollo profesional,
aspectos culturales y de educación, desarrollo social, bienestar emocional y
trascendencia.
En otras palabras, desarrollo humano es el trabajo que toda persona
realiza consigo misma para despertar la capacidad que tiene, desde que nació,
de ser feliz y lograr cosas para su beneficio y el de los demás. Es el camino
que las personas recorren para desarrollar sus capacidades, quererse a si
mismos y establecer relaciones saludables para los demás.
1.2 Raíces del comportamiento
Antes de poder desarrollar realmente el potencial para el éxito, debemos
entender y saber lo que es la motivación humana, ser capaz de motivarnos y
motivar a los demás a actuar. Para hacerlo es necesario entender los principios
sobre los que se basa la motivación.
Cuando hablamos de motivación, es necesario referirnos a aquella
actitud que desarrolla una persona para tener éxito. Por tanto analizaremos en
forma conjunta las definiciones de éxito y de motivación. “El éxito es la
realización progresiva de metas personales que cada ser humano considera
valiosas. Y la motivación es un deseo o meta mantenido como esperanza firme,
con la creencia de que se llevará a cabo”.2 En ambas definiciones la palabra
clave es metas.
Para comprender claramente qué es la motivación es necesario
conocer y entender cuáles son los deseos o las necesidades básicas de los
seres humanos y saber cómo estimularlos. Para lograr la motivación y en forma
1 Maggi, R. (2000). Desarrollo Humano y Calidad, Valores y Actitudes. México: Limusa. Pags.
19-21.
2 Maggi, Rolando, (2000), Desarrollo Humano y Calidad: los valores en la vida social y
profesional, México, Ed. Limusa p.105
especial la automotivación es necesario primero descubrir una necesidad
humana básica (un deseo, un impulso o una emoción), los suficientemente
poderosa para que, una vez desatada, culmine en una acción.
Una vez encontrada esa necesidad, meta o deseo, debe elegirse el
detonador necesario para activarla y convertirla en una fuerza poderosa que
lleve a la persona a la acción.
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