Descriminacion Laboral

DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puede observar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitud cotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa legal que la prohíbe y sanciona.

La discriminación, según la Real Academia Española, proviene del latín y significa "separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de la otra". El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o diferenciación, y la discriminación negativa, que es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, y que será la que trataremos en este trabajo.

En la Constitución de Chile el artículo 1º nos dice: “Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos...”

La discriminación laboral se entiende como: “ Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en el empleo y la ocupación”, según el Código del Trabajo artículo 2º inciso 3.

La relación laboral se puede dividir en 3 partes temporales:

 Período antes de la contratación.

 Período donde se establece el vínculo legal entre el trabajador y el empleador.

 Período donde la relación de trabajo acaba y el vínculo laboral se extingue.

Los principales tipos de discriminación en el trabajo, son los siguientes:

• Discriminación laboral por sexo

Es la forma más común de discriminación y las mujeres el grupo más afectado, entre dos personas de distinto genero igualmente capacitadas es probable que la mujer obtenga un trabajo de menor jerarquía y/o remunerado.

Otra forma de discriminación en el lugar de trabajo es el acoso sexual.

• Discriminación de carácter racial

Esta forma de discriminación afecta los emigrantes, minorías étnicas y a la población indígena y tribales.

• Discriminación contra personas portadoras del VIH/SIDA

Este tipo de discriminación puede adoptar distintas formas, desde la segregación y molestias de colegas de trabajo, así como el descenso de categoría profesional o despido injustificado negándole también de este modo indemnizaciones o seguros de salud obligatorios.

• Discriminación contra personas discapacitadas

La forma de discriminación más común consiste en la falta de oportunidades para encontrar un empleo, lo que provoca que los discapacitados encuentren trabajos de baja remuneración

• Discriminación por motivos o tendencias religiosas

Las

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