Desempleo E Inflacion

1. Introducción

Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no

encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de

trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes

humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía del

desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporción

de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los

recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.

2. Medición

El método más utilizado para medir el desempleo se desarrolló en Estados Unidos en la década de

1930; muchos países utilizan este sistema bajo la recomendación de la Organización Internacional del

Trabajo. Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la poblacióncivil se obtiene información sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar laprecisión de los datos y facilitar su recopilación, los encuestadores preguntan qué es lo que hizo lagente en una semana determinada. Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esasemana para recibir una paga o un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin pagaen una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es consideradocomo empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido

y disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuación, el número de

desempleados se divide por el número de personas de la fuerza laboral civil (es decir, la suma de

empleados y desempleados) con el fin de calcular la tasa de desempleo. En algunos países, en vezde elaborar una encuesta especial, la estimación del desempleo se realiza a partir de los datos de lacantidad de personas que buscan empleo a través de las oficinas públicas de empleo o de la cantidadde personas que reciben compensaciones por desempleo. En España se utilizan los dos sistemassimultáneamente. Por un lado, todas las semanas se realiza la Encuesta de Población Activa (EPA)entre 60.000 familias y se publica la media trimestral cada tres meses. Por otro lado, todos los mesesse publica el número de parados o desempleados apuntados al Instituto Nacional de Empleo (INEM).Entre uno y otro dato se producen grandes discrepancias.

3. CausasLos economistas han descrito las causas del desempleo como friccionales, temporales, estructurales y

cíclicas.

El desempleo friccional se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo

encuentran de inmediato; mientras que están buscando trabajo son contabilizados como

desempleados. La cuantía del desempleo friccional depende de la frecuencia con que los trabajadores

cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El cambio de empleo se produce

a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y sólo dura un corto espacio de

tiempo. Esta clase de desempleo se podría reducir de alguna manera con servicios de colocación más

eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se

producirá un desempleo cíclico.

El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante

el invierno en la industria de la construcción o en otros sectores de producción cuyas tareas se

realizan a la intemperie. También se produce al finalizar el año escolar, cuando muchos estudiantes y

licenciados se ponen a buscar trabajo.

El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los

empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que

la capacitación, la localización o las características personales no sean las adecuadas. Por ejemplo,

los desarrollos tecnológicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin

empleo a aquellos trabajadores cuya capacitación no está puesta al día. Una fábrica de una industria

en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no

pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educación inadecuada, o los trabajadores

jóvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo porque los

empresarios creen que no producirán lo suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario

mínimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado, incluso los

trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus

cualificaciones. Si los empresarios discriminan a algún grupo en razón de su sexo, raza, religión, edad

o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre estas personas aunque haya

muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es especialmente relevante en

algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas personas con un nivel educativo inferior a la

media y para otros grupos de la fuerza laboral.

El desempleo cíclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo

económico cae, la demanda de bienes y servicios cae también y, por lo tanto, se despide a los

trabajadores.

Un aspecto político muy relevante se refiere a la relación entre el desempleo y la inflación. En teoría,

cuando la demanda de trabajo se eleva hasta el punto de que el desempleo es muy bajo y los

empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios

aumentan, y se elevan los costes de producción y los precios, con lo que se contribuye al aumento de

la inflación; cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones

inflacionistas sobre los salarios y los costes de producción.

4. Modelo neoclásico del mercado de trabajo y el desempleo

Los economistas neoclásicos consideraron el mercado del factor trabajo en la misma forma que al

resto de los mercados de factores bienes, y servicios. Los salarios son el precio que hay que pagar

por los servicios prestados por el factor trabajo. Cuanto mayores sean los salarios, menor será la

cantidad demandada y mayor la cantidad ofrecida.

El análisis neoclásico se basa en el supuesto

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