Desenvolvimiento del Psicólogo I/O en el Municipio de Escuintla

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Escuela de Liderazgo y Empresarialidad

Psicología Industrial 1

Lic. Alex Milián

5to Ciclo

Proyecto I

Desenvolvimiento del Psicólogo I/O en el

Municipio de Escuintla

Josué Efraín Milián Cruz

E201400046

Escuintla 11 de Febrero de 2016

Introducción

El presente trabajo es una fuente de información de la realidad laboral de las carreras profesionales que se desempeñan en el área de Recursos Humanos; abarcando psicólogos industriales, ingenieros industriales y Licenciados en administración. Con el fin de concretizar información sobre la experiencia de cada uno de ellos para su posterior utilización al ejercer como profesionales.  

Esta investigación nace en el salón de clases del 5to semestre de psicología industrial, al plantear las funciones principales de un psicólogo I/O. Asuntos como: la dificultad de entrar en un mercado competitivo de conocimiento, la banda salarial y los rangos salariales que devengan estos puestos; por medio de una entrevista/encuesta y por supuesto las responsabilidades de las áreas críticas de la carrera de recursos humanos.

Utilizando las tecnologías de información, por la dificultad de los entrevistados de agendar las reuniones por escases de  tiempo;  se realizaron  por vía electrónica; por medio de las herramientas: Facebook, WhatsApp y correo electrónico.

Índice

Contenido

Índice        

Formulación Del Problema/Planteamiento Del Problema        

Alcances Y Limites        

Ámbito Institucional        

Ámbito Temporal        

Objetivo General        

Objetivos Específicos        

Metodología        

Investigación Cualitativa        

Instrumentos        

Proceso De Recolección De Información        

Actores Involucrados        

Preguntas Y Respuestas De Los Entrevistados        

Entrevistado No 1        

Ingeniero Industrial        

Entrevistado No. 2        

Entrevistado No. 3        

P.N.I. Del Trabajo De Campo De Fase De Observación        

P.N.I. Del Trabajo De Campo De Fase De Entrevista        

Conclusiones        

Anexos.        

Formulación Del Problema/Planteamiento Del Problema:

Los estudiantes de la carrera de Psicología Industrial y Comportamiento Organizacional de la Escuela de Liderazgo, de la Universidad San Pablo de Guatemala, con sede en escuintla, se interesa en investigar, ¿Cuál es el desenvolvimiento y la apertura laboral para un psicólogo industrial? Y ¿si existen diferencias sustanciales entre las carreras de ingeniería industrial, psicología industrial y licenciatura en administración?

Alcances Y Limites La investigación se llevó a cabo en el la cabecera del departamento de Escuintla; específicamente en la ciudad de Escuintla.

Ámbito Institucional: las entidades que participaron  fueron:

Industria de Aceites y Grasas suprema S.A.

Ave. del Ferrocarril 5-90, Z.3, Escuintla. PBX: (502) 7931-3999

Ámbito Temporal: el recurso de tiempo utilizado es  del sábado 6 de febrero, al 11 de Febrero de 2016.

Objetivo General

“Determinar el campo de aplicación profesional y empresarial de la carrera de la licenciatura en psicología industrial y organizacional”

Objetivos Específicos

• “Establecer las condiciones funcionales del Psicólogo en una empresa”
• “Obtener un salario aproximado de un Psicólogo Industrial”
• “Comparar las funciones entre las tres carreras que administrar al recurso humano”

Metodología

Investigación Cualitativa

El presente trabajo de investigación se realiza como parte del curso de Industrial el cual fue coordinado por el Licenciado Alex Ivan Milián, catedrático del curso. Para dicha investigación se utiliza la metodología cualitativa, considerando que atreves de ella se puede obtener una mejor información sobre los aspectos críticos y más importantes de las carreras de administración del talento humano. Para facilitar el proceso se realizan tres distintas fases, auxiliándose de la tecnología adecuada para recabar la información, para luego procesarla, analizarla y presentar los resultados.

Fase de Observación

Como parte de dicha fase se determina asistir a la empresa suprema, ene el departamento de Escuintla a observar las funciones que presentan las personas sobre el tema de investigación.

Fase de Entrevista

Posterior mente se procede con la fase de entrevista, aplicadas a personas, que cumplen con el perfil profesional que se está investigando. Tomando como datos de recolección, las fotografías de las respuestas de los entrevistados y tener de esa forma las experiencias concretas de cada uno de las palabras reales para su posteríos análisis.

 Instrumentos  

• Guía de observación
• Formato de entrevista

Proceso De Recolección De Información

• Identificación del problema.
• Utilización de la técnica de observación.
• Utilización  de instrumentos (entrevista).
• Se procede a analizar cada una de las participaciones dadas en las fases de entrevista para enriquecer el conocimiento y la información. Que corresponde a los intereses del grupo.
• Que la información proporcionada se maneje con ética y critica analítica.
• Que las fuentes seleccionadas sean manejables para beneficio del tema a investigar.
• Investigación de campo.
• Investigación bibliográfica.

Actores Involucrados

Christian Castillo

Ingeniero Industrial

David Perez Castillo

Administrador - Desempleado

Adriana López

M.A. en recursos Humanos.

Preguntas Y Respuestas De Los Entrevistados

Entrevistado No 1

Ingeniero Industrial

1. ¿Cuáles son las áreas críticas que atiende su profesión? (Las tareas rutinarias que se hacen durante el trabajo y cuáles son las más importantes)

Un ingeniero Industrial está capacitado para atender distintas áreas, como lo son  administración de personal, producción, logística, seguridad industrial, proyectos, entre otras.  En el área de producción las tareas rutinarias, son programación de producción, recolección de datos, medición de eficiencias y productividad. Las más importantes creen que son las tareas en las cuales hay que solucionar un problema o tomar decisiones que sean correctas para no afectar la producción.

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