Diagnóstico y clima organizacional
Enviado por sergio.fonseca • 26 de Abril de 2015 • Tesis • 223 Palabras (1 Páginas) • 1.038 Visitas
Control semana 7
Sergio Fonseca Briones
Diagnóstico y clima organizacional
Instituto IACC
26 Abril 2015
Busque en internet la imagen publicitaria del banco estado (la anterior y la reciente) y explique, a traves de la utilizacion de algunas de las teorias propuestas en la clase, el concepto de cambio organizacional.
Desarrollo
Una vez visualizado las dos imágenes publicitarias del banco estado, puedo concluir que las teorías que explicarían el concepto de cambio organizacional en este caso puntual son.
1.- La teoría de la tensión de trice y Beyer, ya que lo que proyecta en la actualidad el banco mediante su publicidad, es comunicar a la gente que la gran mayoría de la población tiene necesidades financieras que cubrir, y lo presentan como parte de la vida cotidiana, pero quiere reflejar tranquilidad, ya que esta entidad está dispuesta a cubrir esas necesidades, sin tener que tramitar a las personas y llenarlos de documentos, haciendo el tramite más expedito.
2.- La teoría del rol, de Peterson y Smith, porque el banco decide otorgar oportunidades de créditos en fechas o épocas determinadas, en las cuales las personas necesitan más el dinero, teniendo la facultad de bajar las tasas de interés dependiendo del cliente, esto hace que las propuestas de financiamiento sean mucho más atractivas para las personas, logrando la captación de la atención de las personas.
Bibliografía
• Contenido de la semana 7 IACC
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