Diapositivas del los principios generales del trabajo

EJEMPLOS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
* Ejemplo:
Se presenta una reclamación judicial por despido, el empleador puede alegar abandono voluntario del trabajador. También puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por escrito de ello, y luego reclamar el despido*

 Ejemplo:
Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?
Solución: El tribunal de lo Social dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedentes atender a cada hijo una hora.

* Ejemplo:
La empresa envía un telegrama de reintegro el mismo día de la audiencia, el dilema es si ese telegrama es o no válido para configurar ánimo resolutorio del reclamante. La respuesta es negativa, en tanto se entendió que de haber sido esa la voluntad de la empresa, debió haberlo consignado expresamente en la audiencia. Si bien se utiliza en algunos ordenamientos, no es un principio universal y no es respetado en todos los países.

* Ejemplo:
En el cálculo de una indemnización por despido consistente en 33 días de salario por año trabajado. El cálculo de la cuantía a la que asciende la indemnización no se realiza únicamente en base al salario que percibe por día trabajado según el contrato. Interpretando el precepto de la manera máspositiva se debe considerar el conjunto del salario (incluyendo pagas extraordinarias, pluses, etc.).
En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger la interpretación másbeneficiosa para el trabajador.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

1. Suscribe un contrato de trabajo y acepta no percibir ninguna gratificación por Fiestas Patrias o Navidad.
2.  Conviene en trabajar una hora extra sin el pago de una retribución adicional.
3.  Firma una liquidación de beneficios sociales al término de la relación laboral donde señala que no tiene nada que reclamar pese a que no le hubieran pagado vacaciones truncas.
4.  Pacto por el que se remite a la mera voluntad unilateral del empleador la posibilidad de despedir al trabajador.
5.   Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por la ley.
6.  Si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
7. Suscripción de un contrato temporal que implica la pérdida de la condición de indefinido  que ya se había adquirido      Pacto de un periodo de prueba para un trabajad
8. or que ya había prestado servicios en ese mismo puesto en la empresa

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN  LABORAL

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