Diccionario de competencias.

DICIONARIOS DE COMPETENCIAS.

Ética

Sentir y obrar con rectitud y moralidad en consecuencia con los valores y buenas prácticas

profesionales de XXX. Las acciones son coherentes con lo que se dice, respetando las

políticas organizacionales, así como la honestidad y confidencialidad en los negocios.

4. Es reconocido por su integridad moral ante cualquier situación comprometida.

· Respeta por encima de todo la normativa de la empresa en cuanto a la ética

profesional, aunque pueda perjudicarle a la hora de conseguir un objetivo.

· Mantiene su palabra ante un cliente con el que haya alcanzado un acuerdo, aunque

ello pueda hacer perder tiempo, dinero u otras oportunidades de negocio.

· Elabora un código de buenas prácticas para XXX.

· Participa en entidades de regulación de ética en las prácticas en el sector.

3. Otras personas le piden consejo ante un conflicto a nivel ético / moral.

· Respeta siempre la confidencialidad tanto de la tecnología como de la metodología.

· Invita a otros a mantenerse firme ante posibles tentaciones de saltarse normas o

buenas costumbres.

· Respeta, no sólo la legalidad, sino también las buenas prácticas.

· Guarda respeto a la competencia ante los clientes.

2. Mantiene la confidencialidad y cumple la legalidad incluso en detrimento de

beneficios para XXX o propios.

· Cuida la calidad del propio trabajo.

· Evita descuidar todos los pasos de una buena gestión o proceso por alcanzar antes la

meta.

· Mira por el bien común antes que por el propio

· Tiene como referencia a las personas que siempre mantienen su palabra.

1. Respeta la confidencialidad y cumple con la normativa.

· Respeta la legalidad.

· Cumple siempre con las normas de educación, buen gusto y normas morales.

· Es respetuoso con las ideas o creencias de otros integrantes de la organización.

· Evita perjudicar a otros con nuestros hechos o palabras.

Flexibilidad

Disposición para adaptarse y trabajar fácilmente en distintas situaciones y con personas o

grupos diversos, tanto internos como externos de XXX , entendiendo y valorando sus

diferentes posturas y puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque para

alcanzar los objetivos cuando surjan dificultades a medida que la situación cambiante lo

requiera.

4. Se crece ante situaciones cambiantes, adaptando su forma de trabajar.

· Propone mejoras ante un contexto en continuo en cambio y actualización.

· Adapta su trabajo según el nivel de consecución alcanzado y el objetivo al que llegar.

· Promueve ideas nuevas en su equipo de trabajo.

· Sacrifica su vida personal si los negocios así lo requieren.

3. Realiza concesiones personales si el proyecto así lo requiere.

· Pone en práctica nuevas ideas si las habituales no dan resultado.

· Modifica sus decisiones si la información disponible o situación cambian.

· Adapta su comportamiento en función del interlocutor (cliente, equipo,

subordinados).

· Cambia sus argumentos ante las posibles diferentes situaciones.

2. Adapta su trabajo a las nuevas necesidades de la situación.

· Actúa con diligencia si las necesidades cambian.

· Se adapta a posibles cambios de equipo de trabajo.

· Se mantiene actualizado/a ante nuevas mejoras de sus sistemas de trabajo.

· Cambia sus prioridades tratando de no descuidar ninguna de sus responsabilices.

1. Asume cambios en la rutina siempre que se lo indique un superior.

· Realiza cambios de planificación si un superior o cliente se lo pide.

· Adapta sus prioridades en caso de que el objetivo cambie.

· Cambia sus prioridades de trabajo hasta la hora de salida.

· Modifica de un día para otro su agenda si ha de atender un tema urgente.

Orientación a resultados

Trabajar para conseguir un objetivo, organizando y planificando las acciones necesarias que

permitan llegar a la meta. En XXX es que el logro a alcanzar motive todos nuestros pasos,

buscando mejorar continuamente y superarnos a nosotros mismos.

4. Supera objetivos propios y ayuda a otros a superarlos.

· Reconoce y busca la valoración para los logros alcanzados, tanto propios como

ajenos. de forma que se vean recompensados.

· Ayuda a otros a encontrar el camino de consecución de sus metas.

· Gestiona el equipo de forma que se plantee pequeñas submetas que ir alcanzando

para llegar al resultado final.

· Se implica en la decisión de los objetivos a marcar por la Dirección.

3. Alcanza metas por encima de los objetivos marcados.

· Se preocupa por mantener el control de los objetivos propios y organizacionales para

verificar el nivel de cumplimiento.

· Busca diferentes estrategias para alcanzar las metas propuestas por sí mismo o por

otros.

· No tira la toalla ante la imposibilidad de llegar al objetivo.

· Orienta a otros sobre cómo alcanzar sus objetivos.

2. Trata de alcanzar el resultado mejorando el resultado de los competidores.

· Trabaja incansablemente para lograr un proyecto para la compañía en detrimento de

la competencia.

· Planifica su agenda de forma que pueda cumplir con todos los compromisos.

· Retoma proyectos inacabados para lograr el objetivo.

· Centra su actividad el llegar al objetivo que le han marcado.

1. Trabaja para poder alcanzar sus objetivos.

· Cumple con sus responsabilidades.

· Realiza adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo.

· Se focaliza en terminar satisfactoriamente las tareas en el tiempo determinado.

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