Diferentes leyes relativas a la protección del trabajador (Ley Federal del Trabajo)

Diferentes leyes relativas a la protección del trabajador (Ley Federal del Trabajo)

Dentro de cualquier empresa de cualquier giro industrial, sea pequeña, mediana o grande, la seguridad de cada uno de sus empleados es de vital importancia, en México dicha seguridad esta guiada por un conjunto de normativas especificas cuya finalidad es no solo buscar la optimización del trabajo, si no reducir significativamente los riesgos en el ambiente laboral, muchas veces la aplicación de estas normas supone adaptar ciertas conductas o modificar algún  procedimiento de trabajo con el fin único de hacerlo más seguro para el trabajador, esta normativa esta presentada dentro de la Ley Federal del Trabajo, iniciando en el titulo noveno, nombrado como RIESGO, el cual es considerado como  todos aquellos accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo, siguiendo por mencionar que accidente es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo y consecutivamente denominando enfermedad como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo

Dentro de esta normativa se establece primeramente que en caso de que el trabajador sufra algún tipo de accidente o enfermedad causada por la realización de sus labores (las cuales estén presentes en el lista también adjuntado en la ley) la empresa a la que es perteneciente se ve obligada a cubrir la indemnización de dicho trabajador, tomando como base el salario actual, además de que tendrá derecho a recibir asistencia médica, así como todo lo necesario para su pronta recuperación, incluyendo medicamentos, prótesis, hospitalización, etc., de así ser necesario, por otra parte la indemnización del trabajador dependerá del grado de lesión o incapacidad (temporal, permanente, parcial o total) que haya sufrido, mencionado también que en el momento que el trabajador se recupere y pueda retornar a su trabajo, este deberá ser el mismo, y en caso de que la incapacidad le impida realizar sus mismas actividades, pero pueda realizar otras, el patrón deberá permitir que realice este nuevo trabajo.

Otras obligaciones que son establecidas dentro de esta ley hacia el patrón, es que este debe tener en el lugar de trabajo medicamentos y materiales de curación necesarios para primeros auxilios y aparte debe capacitar a personal para que los preste, en caso de que la empresa ya cuente con una cartera de empleados superior a 100, se debe contar con una enfermería atendida por personal profesional, y si se cuenta con mas de 300, se debe instalar un hospital.

Las empresas deben cumplir con las normativas impuestas por la ley federal del trabajo, ya que de esta manera está asegurando un entorno de trabajo estable, donde no existan riesgos de trabajo que puedan poner al trabajador en un estado crítico pues en la actualidad, las nuevas tecnologías y maquinarias se convierten en nuevos factores de riesgo para los trabajadores, por eso es importante que los profesionales dedicados a la seguridad cuenten con una formación y capacitación permanente para implementar nuevas medidas de seguridad que se adapten a las circunstancias actuales de la empresa.

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