Dinámica Grupal

Dinámica Grupal.

Ricardo Carrasco Abarca

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

02/06/2014

Desarrollo

La mayoría de las personas no solo traban con otras, sino que lo hacen específicamente en grupos, secciones, equipos o departamentos. Además, muchos trabajares aseguran que los procesos y la dinámica grupal, a la que se pueden referir como moral o espíritu de equipo, son un factor importante que determina la eficacia del trabajo que realiza el equipo (Furnham, 2001).

Furnham considera que los grupos son los que normalmente se encargan de tomar la mayor parte de las decisiones dentro de una empresa. Se piensa que la formación de grupos de trabajo en las organizaciones es fundamental y necesaria, debido a que el hecho de realizar grupos da la ventaja de contar con habilidades y experiencias que ayudan y nutren a los procesos internos de desempeño organizacional.

Un grupo se define como dos o más personas que interactúan y se influyen entre sí, con el propósito de alcanzar un objetivo común.

los grupos de trabajo ayudan a que los integrantes se vuelvan expertos en las tareas que desarrollan dentro del grupo, por lo que en algún momento se pueden cambiar de puestos por rotación, así como en un momento dado pueden tomar las propias decisiones a nivel operativo.

Existen muchos datos sobre el objetivo de los grupos de trabajo, tanto en términos cuantitativos como cualitativos a diferencia de las personas que trabajan independientes. A modo de ejemplo, un equipo que trabaja brinda ideas diferentes, la riqueza que se encuentra sobre puntos distintos con base en la misma tarea, da una perspectiva diferente y plural que nutre el objetivo común.

Los seres humanos somos animales sociales. Que buscamos la compañía de otros por lo que es fundamental una labor de cooperación y colaboración.

Gran parte de los logros que tienen los gerentes dentro de organización, es debido a los logros en los grupos de trabajo, a muchos se les ve como entrenadores deportivos que seleccionan, capacitan y dirigen grupos para ganar la competencia.

Si las personas trabajan en grupos o equipos, es muy importante entender la forma en que estos operan, cómo y por qué se dan la cooperación y la competencia dentro de los grupos y entre ellos.

De acuerdo a las instrucciones de esta tarea, se debe analizar y explicar cuál o cuáles son las razones por las que monjes y monjas de claustro se agrupan en este tipo de vida religiosa.

Seguridad:

Este tipo de grupo religioso, sienten la seguridad de pertenecer a una congregación, en donde se les entrega protección, se cubren sus necesidades básicas, aportando una base sólida que les permita preocupase del objetivo común del grupo, es decir una vida religiosa y contemplativa. El propósito de congregarse dentro del claustro, les lleva a asegurar una vida tranquila sin tener que realizar ninguna otra actividad, que los saque del objetivo común, el amor a Dios y la oración permanente, solo en la medida en que todas las necesidades se encuentran cubiertas, es posible meditar, además el hecho de pertenecer a este tipo de grupo les da una estructura del quehacer diario, donde se determina claramente la labor y la responsabilidad de cada cual, lo que ordena al grupo, dándole mayor seguridad. Los roles están claramente definido, existiendo un liderazgo más bien jerárquico.

El pertenecer a un monasterio les permite alejarse de la sociedad actual, que podría impedir cumplir con los votos a los cuales se consagraron, el monasterio,

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