Direccion

1. Explique la importancia de la función de la dirección dentro de la organización.

La función de la dirección es muy importante dentro de la organización, ya que se aprovecha el recurso humano con estrategias de motivación, estilo de liderazgo y comunicación. La dirección está relacionada con el concepto de autoridad y poder, y es en éste proceso interpersonal donde se determina las relaciones entre los individuos y se administran las condiciones adecuadas para que los trabajadores en equipo puedan lograr los objetivos de la empresa.

La dirección está orientada principalmente hacia el desempeño de las personas y la forma como se mide y corrige las funciones desarrolladas por cada uno de los miembros de la organización a través del control y a través de la importante labor administrativa.

En una organización los administradores son quienes ayudan a las personas a que puedan satisfacer sus propias necesidades y a utilizar su potencial y, que al mismo tiempo contribuyan a los propósitos de la empresa.

El proceso administrativo de la dirección es muy importante para influir en los trabajadores en la ejecución de sus labores y así poder cumplir con los objetivos establecidos por la organización.

2. Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro de una organización.

La comunicación: es el proceso de traspasar información entre las personas e influir sobre las acciones, para beneficio de la organización. La comunicación es esencial para el funcionamiento interno de la empresa.

La comunicación tiene 4 funciones básicas:

 Controlar.

 Motivar.

 Expresar emociones.

 Información.

La motivación: es un impulso a la acción y puede ser provocado por un impulso que lleva a la persona a actuar de cierta manera, es decir, da origen a un comportamiento específico.

En la motivación existen 3 premisas relacionadas entre sí para explicar el comportamiento humano:

a. Puede ser causado por estímulos internos o externos.

b. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, este no es causal ni aleatorio, sino orientado o dirigido hacia algún objetivo.

c. El comportamiento humano está orientado hacia objetivos personales. La motivación puede ser un impulso, un deseo, o ser necesidades, tendencias o expresiones.

El liderazgo: Un buen liderazgo es aquel que alienta al personal y contribuye a desarrollar la disposición a trabajar. Los líderes contribuyen a que un grupo alcance los objetivos mediante la máxima aplicación de sus capacidades.

La administración de la empresa presenta distintos tipos de liderazgos, los que dependerán de las condiciones laborales internas.

a. Autoritario-coercitivo.

b. Autoritario-benevolente.

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