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Diseño de un plan de cambio organizacional


Enviado por   •  2 de Septiembre de 2019  •  Trabajo  •  309 Palabras (2 Páginas)  •  708 Visitas

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Diseño de un plan de cambio organizacional

Introducción. Describe los aspectos claves del caso, el problema o las áreas de oportunidad.

 La deserción laboral

 La economía estancada

 Las empresas reportan amenazas y debilidades

 No hay crecimiento

 No hay prestaciones de ley

 No hay motivación

El problema o áreas de oportunidad

 La migración a otros países

 Buscar inversionistas que quieran invertir en el país

 Desarrollar un plan de desarrollo organizacional a nivel nacional

Modelo de diagnóstico organizacional de French y Bell

Desarrollo. Realiza de manera correcta el modelo de French y Bell (desarrolla cada subsistema: de tarea, estructura, de la meta, tecnológico, humano social).

De

Tarea estructura De

La

meta tecnológico Humano y social

No hay crecimiento económico Los trabajadores van y viene y unos son obligados emigrar por falta de trabajo Los empresarios no invierten en capacitaciones ni les da incentivos No se cuenta con sistemas de seguridad que garantice la seguridad de los trabajadores No hay una estabilidad económica y laboral

Conclusión. Redacta una conclusión personal sobre la aplicación del modelo de French y Bell en el ejercicio planteado.

En el modelo de French y Bell

La organización es vista como un sistema, el cual se encuentra dividido en cinco subsistemas

Subsistemas de tareas

Programas de trabajo

Funciones

Responsabilidades

Tareas

Actividades

Subsistema humano social

Capacitación

Liderazgo

Premios

Evaluaciones

El subsistema estructural

Políticas

Normas

Comunicación autoridad

Planeación

Solución de problemas

El subsistema de la meta

Los objetivos

Las metas

Planeación de acción

El subsistema tecnológico

Herramienta

Maquinaria

Conocimiento técnico

Procedimientos

Todos estos subsistemas hacen en conjunto un sistema de desarrollo organizacional

Referencias.

Garza-De la, M. T. (2002). Modelos de cambio organizacional como apoyo para la toma de decisiones. Recuperado de la base de datos Océano Superior. (1343208)

• Gutiérrez, G. (2010). Justo a Tiempo y Calidad Total. Principios y Aplicaciones (6a. ed). México: Ediciones Castillo.

• Real Academia Española [RAE]. (2016a). Intervenir. En Diccionario de la lengua española (23a. ed.). Recuperado dehttp://dle.rae.es/?w=intervenir

• Real Academia Española [RAE]. (2016b). Modelo. En Diccionario de la lengua

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