Diversidad Cultural Dentro De Las Organizaciones Y Manejo Administrativo

Abstracto

Diversidad no solo se refiere a raza, cultura, nacionalidad o preferencias sexual de un individuo, diversidad también son costumbres y valores. Una administración correcta de la misma es aquella que respeta a sus empleados sin importar sus orígenes. También se debe de considerar y contestar a sus preguntas, ideas y reconocer sus méritos con los que contribuyen estos individuos al negocio. No solo vemos revelada la diversidad dentro de la compañía también la vemos fuera como es el caso de los clientes y proveedores. El manejo de la diversidad determina el grado de satisfacción de los trabajadores, contribuye con el éxito de la empresa. Con un buen manejo no solo se evita bajos en la productividad y el rendimiento, si no que más bien se aprovecha el talento e cada individuo. Igualmente se deben de aprovechar los beneficios que esta aporta a las organizaciones

Diversidad Cultural dentro de las organizaciones y manejo administrativo

A diario las personas se ven rodeados de individuos de distintas partes del mundo con distintas culturas, costumbres y creencias, a eso le llamamos diversidad. Una manera clara de entender la diversidad seria (…) “Los hombres y las mujeres no son únicamente ellos mismos; también son la región en que han nacido, la casa en la que aprendieron a caminar, los juegos que jugaron de niños, los cuentos que escucharon, los alimentos que comieron, las escuelas a las que fueron, los deportes que siguieron, los poemas que leyeron y el Dios en que creyeron….” (W. Somerset Maugham). A diarios administradores tienen que lidiar con la diversidad cultural de sus empleados, y tiene que tomar decisiones importantes, como gerentes en cuál es la mejor forma de manejar la variedad entre sus empleados.

Debido a la inmigración, a la globalización y a los grandes avances de la tecnología muchas organizaciones han tenido que tomar medidas importantes para afrontar la diversidad de culturas y necesidades de cada empleado. De igual importancia, contar con una fuerza de trabajo de diversas formaciones contribuye a un ambiente organizacional bueno. Además de traer sus costumbres y lenguas estas aporta a las empresas nuevas ideas y rendimiento. Al mismo tiempo, siempre se deben evitar los eterio tipos, intransigencias y el sismo, para que haya una buena conexión entre los administrados y los empleados.

Convivir diariamente muchas veces por más de ocho horas en una organización con individuos que provienes de diferentes partes del mundo que tiene distintas tradiciones no es muy fácil. Pero un buen gerente debe de saber cómo actuar y lidiar con las distintas situaciones a las que se pudiera enfrentar en una situación determinada. Sin duda alguna, la diversidad administrada correctamente aumenta la productividad y originalidad en la empresa, además de mejorar la toma de decisiones ya que facilita diversas ópticas de cómo se podría solucionar

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