Doctor Tengo Un Problema

Es triste ver hoy en día como las compañías tratan sus malos síntomas pero no sus enfermedades, las empresas están gastando montones de dinero en consultores que no surgen el efecto o la cura adecuada y no se apoyan en buscar internamente una solución, una cura definitiva.

Existen problemas que son constantes como la mala comunicación interna, malos mandos, jefes que no cumplen con su rol y lo peor trabajos de equipo que laboran individualmente sin motivación ni dirección, esto se debe a la falta de liderazgo por parte de los jefes y/o supervisores, están escasos de liderazgo, no toman la batuta de los departamentos como tales, ni tampoco orientan al personal por el rumbo adecuado, esto se ha convertido en más que en un mal síntoma de las empresas, es una enfermedad que se ha venido carcomiendo a mas de una, llevándola a la quiebra, a la pérdida de tiempo y costos.

Como el cuento lo menciona no todos los profesionales que ocupan puestos de jefatura tienen garantía alguna de ejercer correctamente su liderazgo pero es cuestión de actitud y ganas de querer llevar a todos aquellos que tenemos a cargo por un buen rumbo, orientar aquellas personas, para que exista un objetivo en común y una comunicación efectiva. La cura existe pero parece que muchos han perdido el rumbo y quieren acabar con los síntomas pero no con las enfermedades de raíz.

Debemos hacer un alto en el camino y analizar lo que estamos haciendo, tomar el rol de trabajo como algo propio, con dedicación y esmero para no dejar que todo aquello malo se convierta en una enfermedad terminal de la que ninguna empresa se pueda levantar, debemos formar lideres no solo jefes, un líder es quien siguen, alguien que da ejemplo, un jefe es solo una cara de respeto.

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