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EL AMBIENTE ENLAS ORGANIZACIONES


Enviado por   •  12 de Noviembre de 2013  •  277 Palabras (2 Páginas)  •  401 Visitas

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INTRODUCCIÓN

Como sistemas abiertos las organizaciones operan en un ambiente: todo lo que las rodea.

El contexto es el entorno o ambiente en que se encuentra inserta una organización. Este entorno o ambiente se constituye por las condiciones o factores exteriores a la misma, que pueden afectar favorable o desfavorablemente la vida, la estructura, el desarrollo y el futuro de la organización.

Ahora bien, si se observa el contexto se advierte que existe un contexto general o macro ambiente, y un contexto inmediato o microambiente.

Macro ambiente se puede ubicar territorialmente a nivel nacional o regional, integrado por el conjunto de grandes sectores de una sociedad, las relaciones que se dan entre éstos y las condiciones y efectos que dichas relaciones producen.

Micro ambiente En el contexto inmediato o microambiente interesa atender el conjunto de personas o instituciones que se contactan o relacionan más directamente con la organización. Si en el contexto general hablábamos de un ámbito nacional o regional, en el contexto inmediato hacemos referencia a ámbito local en que desarrolla sus actividades la organización.

EL AMBIENTE EN LAS ORGANIZACIONES

El ambiente de las organizaciones se divide en: macro y microambiente, también llamado macro o micro entorno.

El CONTEXTO GENERAL O MACRO AMBIENTE

Se puede ubicar territorialmente a nivel nacional y/o regional. Está integrado por el conjunto de grandes sectores de una sociedad, las relaciones que se dan entre éstos y las condiciones y efectos que dichas relaciones producen.

Hay decisiones y medidas que se toman en el contexto general o macro ambiente que parecen muy lejanas para la organización, pero indudablemente son pautas y directivas que la organización debe contemplar y a las cuales debe adaptarse. Por ejemplo, ciertas medidas impositivas que deben ser respetadas.

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