ENSAYO ADMINISTRACION DE UNO MISMO

ADMINISTRACION DE UNO MISMO

La administración de uno mismo, según Peter f. Druker, habla de los individuos que actualmente están en la fuerza laboral, que tendrán que conocerse, administrarse y desarrollarse así mismo. Situarse donde puedan hacer el máximo aporte, mantenerse jóvenes en un promedio de vida laboral de 50 años, activos mentalmente, aprendiendo a modificar cómo y cuando todo lo que hacen, en especial para aquellos que trabajan con su conocimiento y esperanza de vida y de un negocio con éxito que es solo de 30 años, que aun en esta época tiene pocas probabilidades de durar tanto.

Que los que trabajan con el conocimiento se encontraran con algunas exigencias y se tendrán que preguntar muchas veces

Quién soy? ¿Cuáles son mis aptitudes? ¿Cómo trabajo? ¿Donde debo estar? ¿Cuáles son mi aporte? Además tendrán que asumir la responsabilidad de relaciones y planificar la segunda mitad de su vida.

Cuáles son mis aptitudes? La mayor parte de las personas creen saber qué es lo que hacen bien. Es más frecuente que sepan lo que no hacen bien y a pesar de esto aun se equivocan. Además que muchas personas no pueden forjar su desempeño sobre sus flaquezas menos sobre algo que son incapaz de hacer. Anteriormente las personas se dedicaban por nacimientos a determinados cargos (como lo que hacía su padre), ahora tienen ms opciones para saber qué lugar les corresponde. Existen maneras de saber cuáles son las opciones:

• El análisis de retroinformación

• Concentrarse en las aptitudes

• Identificar aquellas áreas en las que la soberbia intelectual genera ignorancia y esforzarse por adquirir debilidades y conocimientos

• Remediar los malos hábitos

• Falta de cortesía

Como me desempeño? Pocas son las personas que saben cómo hacen las cosas. Trabajan en forma diferente que difieren de las demás y esto caso siempre garantiza el no desempeño. Es tal vez la razón por la cual tantas personas desconocen su modo de desempeñarse es que las escuelas han insistido porque solo hay una manera para cumplir las labores escolares.

La manera de uno desempeñarse es al individual. Se trata de la personalidad, esta se encuentra forma antes de que la persona comience a trabajar. La manera como de desempeña una persona es al dado

“La personalidad suele determinar la manera como uno alcanza los resultados”.

Soy lector u oyente? Las personas deben averiguar sobre la manera de cómo deben desempeñarse, en si es lector o si es oyente. Pocas saben a cuál de los dos grupos pertenecen. Tal ignorancia puede resultar perjudicial. Oyente solo aprende y entiende cuando escucha. Lector: aprende y entiende solo cuando el lee.

La proporción de oyente y lectores parece ser de 50-50. Así como hay pocos zurdos que se convierten en ambidextros competentes, pocos oyentes se pueden convertir en lectores competentes y viceversa.

Como aprendo? Esto es lo segundo que se debe saber que de acuerdo como uno aprende así se desempeña. Es quizás un poco más complicado porque las escuelas se organizan sobre la suposición de que hay manera correcta de aprender y que es la misma para todos. No hay que tratar de cambiarse uno mismo. Tal vez es probable que no resultara, pero si hay que esforzarse para así mejorar la forma en que uno se desempeña en las cosas que le asignen.

Cuáles son mis principios? Las normas son iguales para todos en materia de ética (la ética es un sistema de principios claros) y hay una prueba muy clara y sencilla”la prueba del espejo”. Es decir para poder administrarse a uno mismo hay que saber y tener claro cueles son mis valores.

Las organizaciones tienen principios y la gente también. Para que uno se eficaz dentro de la organización es necesario que sus principios personales sean compatibles con los de la organización

Donde

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