ENSAYO “¿QUIÉN ES EL LIDER?

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ENSAYO “¿QUIÉN ES EL LIDER?

Para poder tener un panorama completo de la definición de “Líder”, tenemos que hablar sobre la importancia que tiene este para que una empresa, organización o institución tenga éxito, así también hacernos la pregunta ¿los líderes nacen o se hacen?

Podemos hacer referencia que el liderazgo es un proceso de influencia entre líderes y seguidores, estos dos actores son los que interactúan en los procesos de cambio en una organización para lograr los objetivos deseados y metas a alcanzar. Este es un proceso de ida y vuelta, ya que la influencia del Líder hacia sus seguidores es de vital importancia para que se ejerzan las acciones y se desarrollen las actividades en tiempo y forma, y a su vez los seguidores influyen en el líder cuando dan sus opiniones y sugerencias ante ciertas situaciones para lograr una mejora en los procesos para ser más eficaces y eficientes.

La influencia es la esencia del Liderazgo, un buen líder debe generar y comunicar las ideas, ganarse la confianza de sus seguidores para que acepten esas ideas como suyas y debe motivarlos para que, en un momento determinado, sean los seguidores quienes respalden e implementen esas ideas para generar el éxito deseado.

Todo lo anterior nos lleva a la pregunta si “¿Los líderes nacen o se hacen?... Podría decirse que toda persona tiene la capacidad de convertirse en líder en algún aspecto de su trabajo o de su vida, pero no todos lo desarrollan potencialmente, ya sea que caigan en el conformismo o la apatía, o simplemente dejan que otro asuma el rol de líder. Los verdaderos líderes no solo nacen, sino que también desarrollan habilidades de liderazgo que los catapulta a la cima del éxito.

Existen roles gerenciales de liderazgo, un rol es el conjunto de expectativas de como una persona se comportará al desempeñar un trabajo. Según Henry Mintzberg identificó 10 roles gerenciales que los líderes desempeñan para lograr los objetivos organizacionales y los agrupo en 3 categorías: interpersonales, informativos y de decisión.

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Un líder efectivo debe manifestar diferentes habilidades para distintas situaciones laborales, debe tener la capacidad de resolver todo tipo de problemas, así como el de inspirar a sus seguidores para motivarlos y fomentar el liderazgo en ellos. Inducir al trabajo colaborativo, hacer de los objetivos y metas organizacionales en propias del equipo de trabajo, crear una cultura organizacional de innovación y crecimiento laboral.

Hay que recordar que el liderazgo conlleva una gran responsabilidad, un liderazgo mal enfocado puede ser perjudicial para la organización y la sociedad que lo reodea.

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