EPR ( Sistema De Planificacion Empresarial
Enviado por jhonatanF • 3 de Junio de 2013 • 673 Palabras (3 Páginas) • 558 Visitas
1.) ¿Qué es ERP? (Planificación de Recursos Empresariales)
Un ERP es una solución que permite a las compañías centralizar e integrar los procesos y captura de información de áreas como finanzas, ventas, compras, distribución y logística, planeación y producción, gestión de proyectos y recursos humanos, de tal manera en que automatizan las actividades asociadas a aspectos operativos y productivos, para que las organizaciones operen de manera óptima bajo un sistema estandarizado y cuenten con información confiable.
Beneficios de un ERP
• Optimizar, estandarizar y agilizar los procesos de negocio.
• Facilitar el acceso a toda la información de la compañía de forma confiable, precisa y oportuna, a través de la integración de datos.
• Optimizar la comunicación y compartir información entre diferentes áreas de la organización.
• Eliminar operaciones y procesos innecesarios.
• Reducir costos al contar con una visibilidad en línea de lo que sucede en el negocio.
• Incrementar la asertividad, al eliminar la improvisación por falta de información.
Ventajas de un ERP
• Aumento de productividad de la planta o negocio, esto incluye el incremento en ventas por tiempo de respuesta a clientes, y conocimiento de la demanda
.
• Reducción de inventarios, comprar sólo lo necesario, buscando niveles óptimos de materiales para la operación de la empresa. Además de presentar información actualizada de inventarios fiables en tiempo real.
• Las transacciones requieren de menor tiempo, estandariza, simplifica y acelera los procesos de la empresa, reduciendo costos.
• El departamento financiero puede invertir más tiempo realizando trabajo con mayor valor agregado, integra y permite acceso a la información financiera en el tiempo.
• Los ejecutivos quienes toman las decisiones son capaces de prestar mayor atención a otros aspectos financieros que surjan en cualquier lugar que se presente alguna Necesidad.
• Estandarizar la información, entre otras, de Recursos Humanos.
• Se obtiene una ventaja competitiva a través de la correcta explotación de los datos que provee.
• Incrementa la eficiencia en los tiempos de la organización.
• Información disponible para la organización, de forma rápida y fácil, mejorando la administración de la misma.
• Eliminación de datos y operaciones innecesarias
• Base de datos centralizada, común.
• Los datos se ingresan sólo una vez y son consistentes, completos y comunes.
• Calidad de información accesible en todos los niveles de la empresa.
• Acceso a información histórica.
...