ERGONOMIA

ERGONOMIA

MOMENTO 1

PRESENTADO A:

JOSE GOMEZ

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

NOVIEMBRE DE 2014

CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ

BOGOTA

INTRODUCCION

Con este trabajo se busca el reconocimiento de la Unidad I de lo concerniente al curso de ergonomía, con lo que podemos llegar a conocer los orígenes de este interesante tema como también de su importancia en la evaluación y control de riesgos laborales, su participación en el desarrollo de las empresas conceptos básicos y de esta manera identificar los temas que se veremos elaborando un esquema y mapa conceptual.

APORTES INDIVIDUALES

Aporte 1.Cada integrante debe consultar en el entorno de conocimiento las referencias bibliográficas requeridas y complementarias de la Unidad 3 e identificar en éstas, aquellas que están relacionadas con el caso de estudio y ayudan a su comprensión, deben hacer una relación coherente entre esas referencias y los factores ergonómicos pertinentes (nombrados al final del archivo del caso de estudio) y que se necesiten para desarrollar las situaciones presentadas en el caso de estudio, de acuerdo a la unidad 3

Referencia Bibliográfica Factor ergonómico y su relación con el caso de estudio

Ambientes sonoros

• El ruido es un sonido no deseado y, por lo tanto, incómodo. El ruido se define como el sonido o grupo de sonidos de tal amplitud que produce molestia o interferencia en la comunicación. La diferencia entre sonido y ruido radica en que el primero puede ser cuantificado, mientras que el segundo es un fenómeno subjetivo. El ruido generalmente se asocia a la insatisfacción con el medio ambiente. Por ejemplo, en el trabajo de oficina, donde predominan las actividades mentales, si el nivel de ruido es muy alto, resulta difícil hablar por teléfono o mantener una comunicación oral, lo que se interpreta como una molestia provocada por el medio ambiente. Por otra parte, si el nivel de ruido es muy bajo, resulta muy perturbador el timbre inesperado de un teléfono. A pesar de todo, en algunas situaciones en el medio laboral el ruido puede resultar útil, ya que se permite advertir señales de averías o mal funcionamiento en la maquinaria y equipo de trabajo por el ruido que producen. El ruido es uno de los pocos estímulos que desde el nacimiento provoca reflejo de defensa y parece que por su presencia se van a producir efectos psicológicos y físicos como:

•Dificultad de comunicación.

•Perturbación del reposo y descanso.

•Alteraciones del sueño nocturno.

• Disminución

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