ESCRITO INICIAL DE DEMANDA DE PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL.

ESCRITO INICIAL DE DEMANDA DE PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL.

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Vs

ASESORIA GLOBAL S.A. DE C.V.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL

ESTADO DE COAHUILA

P R E S E N T E.

_____________________: Mexicano, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones, citas y documentos el ubicado en la Calle _______________________________________________________________autorizando como mi apoderado jurídico al , LIC. JESUS TOVAR DIAZ, como se acredita mediante la carta poder anexa autorizando para tales efectos al antes mencionados, ante Ustedes y de manera respetuosa comparezco y

EXPONGO

En los términos del presente escrito, las facultades autorizadas, con fundamento en lo dispuesto por los artículos del 692 al 696 de la Ley Federal del Trabajo y copias de traslado, ante esa autoridad y en la vía ordinaria laboral, a nombre propio vengo a demandar a la empresa denominada ASESORIA GLOBAL S.A. DE C.V. y/o quien o quienes resulten propietarios y/o responsables de la fuente de trabajo y de la relación laboral, todos los cuales pueden ser notificados y emplazados a juicio en su domicilio ubicado en DOMICILIO, de quienes se reclama las siguientes:

P R E S T A C I O N E S

A).- INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL de tres meses de salario integrado, conforme al artículo 123, apartado “A” fracciones XX y XXII.

B).- SALARIOS CAÍDOS que se generen por todo el tiempo de duración del presente asunto, hasta el total cumplimiento del laudo correspondiente.

C).- AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL del todo el tiempo laborado.

D).- SALARIOS DEVENGADOS de las tres ultimas semanas, anteriores a la fecha de injusta separación.

E).- PRIMA DE ANTIGUEDAD a razón de 20 días de salario neto de nómina, conforme lo acostumbran los demandados y/o en su defecto como lo regula el numeral 162 de la legislación invocada, particularmente en la parte que señala: “ III...se pagará a los trabajadores que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.”.

F).- TIEMPO EXTRAORDINARIO a razón de cuatro horas, en promedio, diarias, del último año de servicios, conforme a los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

G).- CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN Y DE APORTACIONES ANTE EL IMSS, INFONAVIT Y S.A.R. del tiempo laborado.

H).- REPARTO DE UTILIDADES, en cantidad líquida y determinada, conforme a las reglas de los numerales del 117 al 125 de la legislación laboral.

I).- CONSTANCIA DE SERVICIOS DEL TIEMPO DEMANDADO, según las reglas del numeral 132 fracción VIII del Código del Trabajo.

J).- FONDO DE AHORRO por la cantidad de $ 20,000.00 de aportaciones que realicé al servicio de los demandados por otra idéntica de la parte patronal de todo el tiempo de prestación de sus servicios.

K).- DÍAS DE DESCANSO SEMANAL (DOMINGOS), CON PRIMA DOMINICAL, del tiempo laborado.

L).- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO LABORADOS Y DEJADOS DE PAGAR POR EL PATRÓN, según el artículo 74 de la legislación en cita.

M).- PAGO DE DÍAS 31 relativo a los meses que de cada año, del tiempo laborado, contó con ese número de días, con pago solamente de quince.

N).-20 DÍAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS del reclamante para los demandados.

Determinan la procedencia de las prestaciones y pretensiones de la acción, las siguientes consideraciones de hecho y de derecho:

H E C H O S

1.- En fecha 01 (uno) de Enero de 2006 (Dos mil seis), inicie relación laboral con la empresa firmando contrato ante el Lic. Humberto Venegas Ríos, quien es responsable del departamento de recursos humanos y actúa en nombre y representación de la empresa de la cual se ostenta como

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