ESTRATEGIA DE COMUNICACIOM

Estrategia de comunicación, sensibilización y negociación

Es necesario sensibilizar, mentalizar y formar una buena comunicación entre todos empleados de todos los niveles para que tomen conciencia de su importancia. Como Hemos visto que muchos de los problemas de comunicación interna son de carácter actitud es decir, la disposición que tienen los empleados entre sí para interrelacionarse. Para poder llegar a este clímax se tiene que hacer una difusión de un nuevo proyecto a todos los empleados de la empresa, para poder llegar alcanzar las metas que se fijan en la empresa y sobre todo el compromiso de los distintos empleados implicados, para poder lograr el éxito que deseamos obtener ,los empleados siempre van a estar implicados directamente lo cual no solamente constara de unos cuantos empleados, esto quiere decir que todos los empleados se tienen que comprometer, con la empresa, lo cual esto genera que los empleados tomen un rol importante en la empresa, es decir que todos son valiosos e importantes.

Implantación y seguimiento

Lo que se implemento en la empresa es un sistema de seguimiento y retroalimentación con los empleados, anteriormente no se hacía esto, al momento que se implemento surgieron nuevos cambios en los empleados, se les aplican cuestionarios sobre su entorno laboral, lo cual ha reflejado grandes cambios en la empresa, también constantemente se monitorean a los empleados para saber en qué acciones están fallando y lograrlas corregirlas , con esto nos damos cuenta por que causa el empleado está fallando en su zona laboral, esto nos ha generado diseñar un mejor plan de acciones correctivas hacia el empleado. Un cambio que ha beneficiado, es hablar con cada empleado que es encargado de su área de trabajo lo cual con esto logramos una mejor comunicación con él y un mejor desempeño en el.

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