ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES: MODELO TECNICA POR PUNTOS
Enviado por Hoya German • 5 de Septiembre de 2017 • Trabajo • 398 Palabras (2 Páginas) • 158 Visitas
ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES: MODELO TECNICA POR PUNTOS
Factores y subfactores | Factores | Subfactores | Grados | ||
Requisitos Intelectuales: | |||||
Formación académica | 55% | 25% | 4 | ||
Experiencia laboral | 30% | 4 | |||
Habilidades: |
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Sociales (empatía, negociación, liderazgo, etc.) | 20% | 8% | 3 | ||
Fisicas (fuerza, movilidad, estado fisico, etc.) | 4% | 3 | |||
Mentales (cálculos, diseños, planificación, etc.) | 8% | 3 | |||
Responsabilidades: |
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Supervision de personal | 15% | 8% | 4 | ||
Por materiales o equipos | 3% | 3 | |||
Por manejo de dinero | 3% | 2 | |||
Por informacion confidencial | 3% | 2 | |||
Condiciones de trabajo: |
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Riesgos | 8% | 6% | 3 | ||
Ambiente de trabajo | 2% | 3 |
Puntaje | Razon Aritmetica | G1 | G2 | G3 | G4 | ||
Puntaje Total | Puntaje Minimo | Puntaje Maximo | |||||
800 | 25 | 200 | 42,75 | 25,00 | 67,75 | 110,50 | 153,25 |
800 | 30 | 240 | 51,50 | 30,00 | 81,50 | 133,00 | 184,50 |
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800 | 10 | 64 | 17,00 | 10,00 | 27,00 | 44,00 |
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800 | 4 | 32 | 8,33 | 4,00 | 12,33 | 20,67 |
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800 | 6 | 64 | 18,33 | 6,00 | 24,33 | 42,67 |
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800 | 8 | 64 | 13,00 | 8,00 | 21,00 | 34,00 | 47,00 |
800 | 3 | 24 | 6,00 | 3,00 | 9,00 | 15,00 |
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800 | 3 | 24 | 9,50 | 3,00 | 12,50 |
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800 | 3 | 24 | 9,50 | 3,00 | 12,50 |
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800 | 6 | 48 | 13,00 | 6,00 | 19,00 | 32,00 |
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800 | 2 | 16 | 3,67 | 2,00 | 5,67 | 9,33 |
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Factores/Subfactores | Formación académica | Experiencia Previa | Sociales | Físicas | Mentales | Supervision Personal | ||||||
Cargos | ||||||||||||
Grado | Puntos | Grado | Puntos | Grado | Puntos | Grado | Puntos | Grado | Puntos | Grado | Puntos | |
Gerente General | 3 | 110,50 | 4 | 184,50 | 3 | 44,00 | 1 | 4,00 | 3 | 42,67 | 4 | 47,00 |
Gerente de Laboratorio | 3 | 110,50 | 3 | 133,00 | 3 | 44,00 | 1 | 4,00 | 3 | 42,67 | 4 | 47,00 |
Jefe de Administración | 3 | 110,50 | 3 | 133,00 | 2 | 27,00 | 1 | 4,00 | 3 | 42,67 | 2 | 21,00 |
Jefe de Logística | 2 | 67,75 | 3 | 133,00 | 2 | 27,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 4 | 47,00 |
Jefe de RRHH | 3 | 110,50 | 3 | 133,00 | 3 | 44,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 2 | 21,00 |
Encargado de Inmunología | 3 | 110,50 | 3 | 133,00 | 2 | 27,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 2 | 21,00 |
Encargado de Analítica | 3 | 110,50 | 3 | 133,00 | 2 | 27,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 2 | 21,00 |
Encargado de Pre Analítica | 2 | 12,33 | 3 | 133,00 | 2 | 27,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 2 | 21,00 |
Encargado de Bacteriología | 3 | 110,50 | 3 | 133,00 | 2 | 27,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 2 | 21,00 |
Encargado de Molecular | 3 | 110,50 | 3 | 133,00 | 2 | 27,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 2 | 21,00 |
Encargado de Mantenimiento | 2 | 67,75 | 2 | 67,75 | 1 | 10,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 1 | 8,00 |
Asistente Inmunología | 2 | 67,75 | 2 | 81,50 | 1 | 10,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 1 | 8,00 |
Asistente Analítica | 2 | 67,75 | 2 | 81,50 | 1 | 10,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 1 | 8,00 |
Asistente Pre Analítica | 1 | 25,00 | 2 | 81,50 | 1 | 10,00 | 1 | 4,00 | 1 | 6,00 | 1 | 8,00 |
Asistente Bacteriología | 2 | 67,75 | 2 | 81,50 | 1 | 10,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 1 | 8,00 |
Asistente Molecular | 2 | 67,75 | 2 | 81,50 | 1 | 10,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 1 | 8,00 |
Analista Administrativo | 2 | 67,75 | 2 | 81,50 | 1 | 10,00 | 1 | 4,00 | 2 | 24,33 | 1 | 8,00 |
Analista de Logística | 1 | 25,00 | 2 | 81,50 | 1 | 10,00 | 1 | 4,00 | 1 | 6,00 | 1 | 8,00 |
Analista de RRHH | 2 | 67,75 | 2 | 81,50 | 2 | 27,00 | 1 | 4,00 | 1 | 6,00 | 1 | 8,00 |
Referente Maestranza | 1 | 25,00 | 1 | 30,00 | 1 | 10,00 | 3 | 20,67 | 1 | 6,00 | 1 | 8,00 |
Recolector | 1 | 25,00 | 1 | 30,00 | 1 | 10,00 | 3 | 20,67 | 1 | 6,00 | 1 | 8,00 |
Cadete | 1 | 25,00 | 1 | 30,00 | 1 | 10,00 | 3 | 20,67 | 1 | 6,00 | 1 | 8,00 |
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