ETICA.

En el documento sobre el código de la ética al decálogo profesional, se establecen diferentes objetivos o ideas principales, entre se ellas se destacan:

Actualización permanente de conocimientos.

Ésta idea hace referencia a que todo profesional de cualquier carrera, no sólo administración o contabilidad, debe permanecer actualizado con su profesión, esto incluye las reformas, nuevas metodologías e implementaciones en los diversos campos de acción. Un profesional enfocado hacia el desarrollo continuo, es un profesional exitoso.

Emprendimiento y empresarismo.

El desarrollo de una profesión puede enfocarse tanto siendo empleado, como siendo empresario, el emprendimiento, la autonomía, la proactividad son claves fundamentales para un logro empresarial. Fomentar dichas capacidades, genera una mayor visión de la estrategia y la aplicabilidad de la misma en la empresa donde se desarrollan actividades.

Diversidad de profesiones.

Independientemente de que se elija una profesión para ejercer, es importante poseer conocimiento en diferentes ramas… conocer sobre temas que abarcan el desarrollo en general de una compañía, su capital humano, su materia prima, su capital financiero, los reglamentos que la rigen, su control interno y demás temas, son esenciales para convertir a un profesional en un profesional integral.

Sana Competencia.

Es importante diferenciar el significado de ser competitivo a ser competente. Diferentes personas suelen especializarse en generar logros sin una objetividad transparente, lo cual termina perjudicando el libre desarrollo profesional y personal de otras personas. Es importante fijarse metas y objetivos, sin generar ningún tipo de daño, el trabajo en equipo, la disciplina, la equidad y la imparcialidad, son fundamentales para un crecimiento profesional.

Mentalidad solidaria y de cooperación.

Como se mencionó previamente, el trabajo en equipo es fundamental para un crecimiento profesional. Ser solidario y cooperativo con quienes nos rodean, en general, es un excelente acto. Compartir los conocimientos y la aplicabilidad de los mismos, genera mejores resultados.

Estandarización de salarios directamente proporcionales a funciones y conocimientos.

La equidad en la empresa en una escala salarial, es vital para la motivación de un empleado, no solo genera seguridad en el mismo, si no, certeza de que la empresa para la cual trabaja apoya y valora sus conocimientos.

Elementos que califican una profesión.

Existen diversas maneras por las cuales un profesional puede ser calificado, el secreto profesional, el vínculo directo y transparente hacia la empresa para la cual trabaja, no solo son sinónimos de un excelente desempeño, es también sinónimo de personalidad, creada y generada, fundamentalmente desde su hogar, eso se transmite directamente en el lugar en el cual pasa la mayoría de su tiempo.

La proyección de valores y actitudes

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