EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

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EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

M2 SUB 3 Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano

Nombre del Docente: L.C.Martha Aleyda  Lázaro Hernández

Nombre del alumno:   Leticia Hernández Bautista      Semestre: 3 Grupo: “A”                        

I.- Contesta brevemente las siguientes preguntas

1. -¿Explica con tus propias palabras  que entiendes por capacitación?

Brindarle a una persona los conocimientos necesarios para que pueda lograr un excelente trabajo.

2.- ¿por qué es importante la capacitación en las empresas?

Para que desarrollen  una buena labor y la empresa siga creciendo

3.- Qué diferencia hay entre capacitación y adiestramiento

La capacitación es para que la empresa siga creciendo y el adiestramiento es par que los trabajadores tengan mejores conocimientos

II.- Con base a tus conocimientos indica sobre la línea  si se trata de un medio de capacitación, un recurso de capacitación o un método de capacitación que se implementarían en una capacitación.

1.- Cañón______________ recurso

2.- Videos_____________ medio

3.- Mesa redonda___________ método

4.- Conferencias___________ medio

5.- Boletines____________ medio

6.- Memoria USB______________ recurso

7.- Manuales instruccionales ______________ medio

8.- Plumones y/o marca texto _____________recurso

9.- Congreso_________________ método

10.- Laptop_____________ recurso

III.-  Lee y analiza  la Lista de actividades que se te presentan, indica a un costado   del 1 al 5 como sería el proceso de capacitación si tuvieras un PyME. Posteriormente explica por qué le darías ese orden.

Elaboración del programa________ 6

Definición de objetivos________2

Evaluación de resultados_________4

Detección de necesidades__________ 1

Clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación_________ 5

Ejecución___________ 3

Le proporcionaría ese orden para que la capacitación sea eficaz y resulte un buen trabajo y todo se haga correctamente y poder obtener un buen resultado.

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