Efect De Las Leyes

Efecto

Ley 50 de 1990

as contribuciones a la seguridad social constituían el 13.5% de los salarios, del cual le correspondía al empleador el 9% y a los trabajadores el 4.5% restante

* Terminación del contrato de trabajo: por muerte del trabajador, por mutuo consentimiento por expiración del plazo fijo. pactado, por terminación de la obra o labor contratada; por liquidación de la empresa, por sentencia ejecutoriada, por decisión unilateral. * En todo contrato de trabajo se encuentra la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios que comprende el lucro cesante y daño emergente. *el periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. Con la ley 100, el pago para pensiones y para salud se incrementó, hasta alcanzar en 1996 un 18.1% a cargo de los empleadores, lo que representó un aumento de más de nueve puntos porcentuales

* El sistema de salud Colombiano sólo lograba asegurar un 17% de la población El sistema no contaba con cobertura familiar, o sea que el seguro sólo cubría al trabajador. Su familia accedía a las atenciones de salud a través de las clínicas de las Cajas de Compensación Familiar, las cuales aplicaban unas tarifas módicas Las entidades aseguradoras aplicaban preexistencias, es decir que el afiliado debía renunciar a las prestaciones de salud para aquellas enfermedades

reducciones en costos laborales provinieron del pago de cesantías, mientras que el mayor incremento se originó en las contribuciones adicionales a la seguridad social, en salud y en pensiones. la reducción de costos laborales con motivo de la eliminación de la doble retroactividad de las cesantías ha sido calculada en aproximadamente 4.2 puntos porcentuales, monto insuficiente para compensar el incremento del costo laboral por cotizaciones a la seguridad social.

Relativa disminución de los costos laborales proveniente de la reforma laboral, específicamente de la eliminación de la retroactividad de las cesantías y de la acción de reintegro, luego fueron rebasados por el aumento de las cotizaciones de la seguridad social a cargo de los empleadores, estipuladas en la respectiva reforma. Antes de la ley 100 de 1993, las contribuciones a la seguridad

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