Ejemplo de Contratación colectiva y relaciones industriales

Dentro de la ley federal de trabajo el titulo séptimo está dedicado al estudio de las relaciones colectivas de trabajo, en dicho titulo se considera los sindicatos, federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento interior de trabajo, modificación colectiva de las condiciones de trabajo, suspensión  y terminación  colectiva de las relaciones de trabajo los artículos de que toman como estudio las relaciones colectivas de trabajo son del 354 al 439.  

Las  relaciones colectivas de trabajo participan tanto los trabajadores como los patrones  y lo harán mediante agrupaciones, los trabajadores siempre deberán  participar agrupados, sin embargo los patrones podrán hacerlo en forma agrupada o  bien en forma individual.

En el tema se menciona la libertad sindical la cual consiste en que tanto los trabajadores como patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesitar de autorización previa y no se les puede obligar a formar parte de el.

Coalición es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Sindicato: Se define como la asociación de trabajadores o patrones, constituidos para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, art.356. Una característica es que no son temporales, pues al lograr sus objetivos no se desintegran sino que siguen constituidos.

Características que se derivan de su función:

• Pueden formar parte de ellos los mayores de 14 años de edad
• Los trabajadores de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos de los demás trabajadores.
• Si son sindicatos de trabajadores, solo se podrán formar por 20 trabajadores en servicio activo al menos, si son patrones por lo menos deberán de ser 3.
• Una vez registrado el sindicato no se podrá disolver, suspender o cancelar por vía administrativa.
• Podrá formar parte de la directiva de los sindicatos , los menores de 16 años y los extranjeros

Los sindicatos se clasifican en:

1. Clasificación doctrinal (clásica y anteclásicos)
2. Clasificación de acuerdo al número de trabajadores que lo integran (mayoritarios y minoritarios)
3. Clasificación de acuerdo al color (blanco, rojo y amarillo).
4. Clasificación legal la cual menciona el art. 360 (gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria, de oficios varios)

Contrato colectivo: es un convenio celebrado entre uno varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse  el servicio en una o más empresas o establecimientos.

Es una obligación del patrón firmar el contrato colectivo y no una opción.

 Las formas para firma un contrato colectivo es:

1. Forma extrajudicial
2. Por resolución judicial
3. Resolución arbitral

Normalmente el contrato busca superar las prestaciones mínimas  por los que sus contenidos deberán de considerar lo dispuesto en el art. 391,392, 396 de la LFT.

...