Ejemplo de entorno cultural

ENTORNO CULTURAL

El tema ahora vendría siendo la cultura organizacional la cual se describe como las características de la organización como grupo, en estas vemos sus líderes o héroes, sus leyendas, sus valores, su identidad, signos, símbolos, sus principios, etc. tales características influyen fuertemente sobre el modo de pensar y de actuar en los empleados, esto recae en sus intereses personales. La cultura de la organización se ve reflejada a través de los hábitos, actitudes y comportamientos de sus miembros, lo cual genera determinado clima; Productos Crayola Libre en palabras de Diana Lucia, más que ser una empresa es una familia y su ideología se basa en brindarse unos a otros, apoyo.

La cultura corporativa contiene tres elementos básicos: clima, identidad y cultura; si se aterriza estos tres términos a la realidad de xxx encontraremos las siguientes condiciones:

• Clima: percepciones individuales frente al entorno físico y social y las funciones, para determinar el clima se requiere conocer la percepción de cada miembro de la organización, para la gerente como ya se había mencionado el clima es el de una familia, entre todos los integrantes del grupo de trabajo hay confianza, honestidad y mutua ayuda, se procura hacer el ejercicio de expresar siempre las inconformidades, se buscan soluciones que beneficien a todos y se continúa con el trabajo requerido; al preguntar a los encargados de cada área se coincidió en que todos se sienten satisfechos con la forma en que se desarrolla el clima ya que son libres de aportar ideas y son escuchados cuando tienen alguna objeción, ya al pasar a los asistentes estos expresan que no se involucran de lleno pero cada que realizan sus funciones se sienten a gusto con este.

• Identidad: especificidad de la organización, en primera medida encontramos el nombre de la organización, xxxx la cual se encuentra en el municipio de xxxx – xxxxxx, Se venden manualidades y se ofrece el servicio de casa de eventos, xxxx se ha dado a conocer por su servicio de prioridad y exclusividad al cliente ya que a pesar de que se direccionan y se le ofrecen ideas siempre estos tienen la última palabra.

• Cultura: visión compartida de la identidad, al tomar en cuenta la identidad o percepción de cada miembro y agruparlas puede concluirse que la cultura de xxxx se basa en la unión y la cooperación de sus miembros para realizar un trabajo todos intervienen de cierta forma y por tanto se genera un ambiente de mutua confianza y familiaridad.

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