Ejemplo de un buen Manual de automotriz

15-11-2017[pic 2]

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INDICE[pic 5]

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INTRODUCCIÒN        2

ANTECEDENTES HISTORICOS        3

REGLAMENTO        4

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MARCO JURIDICO        6

ATRIBUCIONES        7

ESTRUCTURA ORGANICA        8

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL        9

ORGANIGRAMA POR PUESTOS, PLAZAS Y UNIDADES        9

OBJETIVO Y FUNCIONES  DE CADA ÁREA        10

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GLOSARIO         12

BIBLIOGRAFIA        13

CONCLUSIÓN GENERAL        14

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INTRODUCCIÒN

El presente manual de Autotronica tiene como objetivo básico brindar una visión integral y acertada. La creación de este manual es la importancia de involucrar a todos los talleres automotrices en la promoción de una cultura de rechazo a la corrupción y en los beneficios que la rendición de cuentas trae consigo a todos los ámbitos de nuestra vida económica, política y social.

El diseño y difusión de este documento, obedece a la intención de especificar por escrito su organización y con ello contribuir a fortalecer la coordinación del personal que la compone de igual forma ser un material útil para consultar sus dudas y conocimientos al personal de nuevo ingreso.

Es necesario destacar que en la elaboración de este manual, han colaborado los responsables de cada área que conforman la unidad y no obstante que su información es veraz. Cabe mencionar que su contenido quedara sujeto a cambios, toda vez que esta estructura presente cambios de desarrollo y evolución en su operación y planeación, a fin de que siga siendo un instrumento actualizado y eficaz.

ANTECEDENTES HISTORICOS[pic 7]

• La AUTOTRONICA es una disciplina dedicada al estudio de las
  distintas actividades inherentes al sector automovilístico en
  donde, la electrónica juega un rol muy importante.[pic 8]

• El 7 de marzo de 1999 se inauguró el Taller Electrico Automotriz “Cesar´s”, el cual tiene una inversión de $250,000 pesos y forma parte del asociamiento de dos personas externas.( Publicado el 29 de ene. de 2011)

• La industria automovilística en efecto, ha despegado desde hace algún tiempo hacia una transformación de la funcionalidad de la instalación eléctrica de los automóviles, con una óptica no sólo a la eficiencia y a la potencia del motor, sobre todo hacia el confort de los pasajeros, a la seguridad en términos de prevención de accidentes y minimización de los daños potenciales, al ahorro energético a través de una reducción del consumo y al control de las emisiones con el fin de reducir su contribución a la contaminación ambiental producida por los gases de escape.[pic 9]
• Sistemas nuevos de climatización, de freno antibloqueo de anti robo y otros, se han ido añadiendo poco a poco a los tradicionales sistemas eléctricos de iluminación, de potencia y de encendido/inyección. (martes, 14 de mayo de 2013)

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REGLAMENTO

Debido a la necesidad de regular los aspectos de seguridad, orden, limpieza y los relacionados con la formación profesional de nuestros alumnos se han establecido una serie de normas que rigen el accionar de quienes participan en prácticas de taller o Trabajos laboriosos. El presente reglamento es válido para todos los trabajadores presentes dentro del área automotriz en el “Taller Automotriz Aguilar”.

Es prioridad de  todos los del proceso de formación en las áreas para tener un trabajo seguro un recinto que reúnan las condiciones de seguridad para todo trabajador.

Reconocimiento de Riesgos en el Trabajo

 Cuando se trabaja en un taller mecánico siempre está expuesto a que existan condiciones subestandar debido a instalaciones defectuosas y que el personal que allí trabaja pueda ocasionar daños a las personas, las que se deben evitar para que no se produzcan accidentes.

1. Instalaciones eléctricas en buen estado
2. Herramientas o equipos en un buen estado
3. Ambiente de trabajo adecuado (con aireación,, luminosidad, etc)
4. Ropa de trabajo como; overoles, botas antiderrapantes, guantes de carnaza (si es necesario usarlos), googles, etc
5. Revisar la maquinaria seguido para no tener problemas y prevenir accidentes, tales como ajustarla, lubricarla, repararla, etc.
6. Evitar el uso de anillos, relojes, corbatas, cadenas y/o collares.
7. No jugar o correr con la herramienta en uso
8. Evitar el consumo de alimento dentro del área de trabajo, esperar hasta su descanso
9. Evitar distraer a los trabajadores cuando la maquinaria este en movimiento
10. Evitar usar las herramientas en mal estado y repórtalas para sustituirlas o repararlas.
11. Evitar fumar dentro del taller
12. Cada trabajador contara con un seguro de vida y prestamos dentro de su salario, de igual forma tendrá sus aguinaldos y días festivos libres.[pic 11]
13. De igual forma se utilizaran los siguientes elementos para la seguridad de cada personal y/o trabajador dentro del taller[pic 12]

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MARCO JURIDICO

• Son los decretos, leyes y demás reglamentos que componen la ley y por los cuales se rige una empresa
• Todas las empresas y países están regidos por una marco legal que el caso de los países seria la Constitución Política
• Los estados nacionales, provinciales y municipios son los responsables de incrementar el marco jurídico normativo dentro del cual se desenvuelve la actividad organizacional. Lo normativo es aquello que sirve a la regla de conducta y lo jurídico todo lo referido al derecho
• Es un régimen especial frente al sistema general de contratos
• Es un derecho se encuentra en una situación de subordinación respecto de la empresa (facultad de dirección y organización/ deber de obediencia)
• La empresa “compra” la fuerza de trabajo, no al trabajador
• El respeto  a la dignidad y a la salud laboral del trabajo son principios esenciales de la relación
• Frente al poder de la empresa, aparece como poder legal el poder del grupo (Sindicatos y comités de empresa)

ATRIBUCIONES[pic 14]

La Empresa corporativa

• Estandariza normas y procedimientos de gestión empresarial sobre:

• Planificación empresarial, laboral, de administración de bienes y servicios y de financiamiento, sujetos a lineamientos del COSEEP
• Normas y procedimientos de presupuesto y contabilidad (NIC/NIIF) en el marco de lineamientos establecidos por Directorio
•  Determina necesidad de creación de empresas filiales y subsidiarias
• Supervisa actividades de filiales y subsidiarias
• Decide destino de utilidades de filiales y subsidiarias, en el marco de lineamientos definidos por el COSEEP
• Determina necesidad de aumento o disminución de capital, así como la aplicación de procesos de reorganización, disolución o liquidación, de sus empresas filiales o subsidiarias.

• Las atribuciones del COSEEP Son:

• Establecer políticas, estrategias y lineamientos para la constitución y fortalecimiento de empresas públicas, en el marco de la planificación del desarrollo económico y social del país.
• Definir lineamientos generales para la gestión empresarial sobre: régimen de financiamiento, administración de bienes y servicios, planificación pública empresarial, distribución de utilidades, régimen laboral y política salarial.
• Aprobar los planes estratégicos corporativos y empresariales de las empresas estatales que les sean remitidos por el directorio de la empresa.
• Tomar conocimiento y emitir criterio, con carácter previo a su aprobación por la junta de accionistas, sobre las propuestas del planes estrategias corporativos y empresariales de las estatales mixtas y mixtas estatales intergubernamentales que les sean remitidos por los representantes del nivel central del estado, que en esa calidad, ejercen la titularidad de las acciones
• Tomar conocimiento sobre las modificaciones de los estatutos de las empresas publicas[pic 15]
• Requerir a la Oficina Técnica para el Fortalecimiento de la Empresa Pública – OFEP el apoyo técnico que sea necesario para el cumplimiento de sus atribuciones
• Otras necesarias para el ejercicio de sus atribuciones

ESTRUCTURA ORGANICA

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